工作20年以上被辞退有什么补偿

1.工作20年以上被辞退的补偿需依据不同情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满20年至少补偿40个月工资；若因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，用人单位无需补偿；若因客观情况变化等合法解除，需支付经济补偿，满20年补偿20个月工资。
2.解决措施与建议：
劳动者要明确自身权益，在遭遇辞退时，判断用人单位解除合同是否合法。
若认为自身权益受损，可收集劳动合同、工资流水等证据，与用人单位协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满20年，经济补偿至少20个月工资，赔偿金至少40个月工资。这体现了法律对用人单位违法解除行为的惩戒和对劳动者权益的保护。

（2）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需补偿。这是为了维护用人单位的正常管理秩序。

（3）因客观情况变化等合法解除，用人单位需支付经济补偿，工作满20年补偿20个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
工作20年以上被辞退，补偿情况复杂。劳动者遇到此类情况需准确判断解除性质，用人单位应依法操作。建议咨询专业意见，以保障自身权益。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当用人单位以劳动者严重违反规章制度合法解除劳动合同时，若劳动者认为自身并未严重违规，可对单位所依据的规章制度的合法性和合理性进行审查，若规章制度不合法合理，可通过法律途径维权。
（三）若用人单位因客观情况变化等合法解除劳动合同，劳动者可与单位确认经济补偿的计算方式和金额，确保能拿到应得的20个月工资补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作20年以上被辞退，补偿要分情况来看。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作20年至少补偿20个月工资，赔偿金至少40个月工资。
3.若因劳动者严重违规，单位合法解除，无需补偿。因客观情况变化合法解除，需支付经济补偿，工作20年补偿20个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
工作20年以上被辞退，补偿分三种情况：违法解除需支付至少40个月工资赔偿金；因劳动者严重违规合法解除无需补偿；因客观情况变化等合法解除需补偿20个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年至少补偿20个月工资，赔偿金就是至少40个月工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度合法解除，无需支付补偿。因客观情况变化等合法解除，需支付经济补偿，工作20年补偿20个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若你在工作被辞退补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业法律建议。