机关单位病假扣工资吗，想了解机关单位病假期间有哪些福利待遇？

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]具体情况电话沟通一下

[律师回复]为了更精准帮您分析案情，麻烦简单说一下您遇到的法律问题，再逐一详细回复~

[律师回复]扣款大概率不合法，可以追回。 如果是劳动关系（专送/驻店），用人单位无故克扣工资违反《劳动合同法》第30条，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及可能的经济补偿。如果未签劳动合同，还可以主张最多11个月的二倍工资差额。 如果是众包/承揽关系，对方无合同依据擅自扣款也构成违约，可向法院起诉索要。 操作：保存好接单记录、排班表、工资条、扣款截图、聊天记录。先向平台或站点书面质问扣款理由，协商不成直接走程序。

[律师回复]劳动监察投诉或者申请劳动仲裁

[律师回复]先认定劳动关系，然后在主张赔偿

[律师回复]您和公司是劳动关系还是劳务派遣关系

[律师回复]你好！ 这个情况是呢可以去主张的

[律师回复]根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司想要你赔偿损失，需要劳动合同中有明确约定。如果合同里根本没写这一条，公司扣你工资就更没依据了，你可以向劳动监察大队投诉，投诉不成，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

[律师回复]属于违法变更劳动合同，你可以维权。 降薪属于变更劳动合同核心条款，依据《劳动合同法》第35条，必须双方协商一致并采用书面形式。公司以"绩效不好"为由降薪，必须同时满足：绩效考核制度经民主程序制定、已向员工公示、考核标准客观、考核结果已告知员工。缺少任何一环，降薪都违法。 连续两次单方降薪，已构成《劳动合同法》第38条规定的"未及时足额支付劳动报酬"。 操作： 先书面提出异议，要求公司限期补足工资差额； 如公司拒不改正，可向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，写明解除理由是"未及时足额支付劳动报酬"； 申请劳动仲裁，主张：补发工资差额 + 按工作年限支付经济补偿金（N）。

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]你好，详细情况可以沟通一下

[律师回复]您好，可以详细共同处理。

[律师回复]该付，而且法律有明确规定。放假第一个月，工资照发；从第二个月开始，如果仍然没活干，用人单位需要支付基本生活费。