欠工钱死活不给仲裁无效该怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后对方不给工钱，劳动者可在规定时间内提起诉讼，这是法律赋予的救济途径，能进一步维护自身权益。
（2）准备好仲裁决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，有助于法院准确审理案件。
（3）法院受理诉讼后会依法审理，若判决劳动者胜诉，对方就有支付工钱的法律义务。
（4）若对方不主动履行判决，劳动者可在判决书规定的履行期限届满后申请强制执行，法院会采取核查、冻结、划拨财产等措施保障劳动者权益。

提醒：
要注意诉讼和申请强制执行的时间规定，避免错过时效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在劳动仲裁后对方不给工钱，要在规定时间内及时向人民法院提起诉讼，同时准备好仲裁决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）若仲裁结果生效后对方不履行，可直接向法院申请强制执行。
（三）法院受理诉讼并判决胜诉后，若对方不主动履行，在判决书规定的履行期限届满后，向法院执行庭申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1. 劳动仲裁后对方不给工钱，在规定时间内可向法院起诉。仲裁结果生效对方不履行，可直接申请强制执行。
2. 起诉时要准备仲裁决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
3. 法院受理后会依法审理，胜诉后对方要按判决支付工钱。
4. 对方不主动履行，在判决书规定期限届满后，可向法院执行庭申请强制执行，法院有权查冻划其财产。

结论：
劳动仲裁后对方不给工钱，可在规定时间起诉，仲裁生效后对方不履行可直接申请强制执行，起诉要准备相关证据，胜诉后对方不履行可申请强制执行保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但仲裁后对方不给工钱，劳动者还有进一步的维权手段。若在规定时间内，可向人民法院提起诉讼，诉讼时准备好仲裁决定书、劳动合同等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是关键，这能帮助法院准确认定案件事实。法院受理审理后若判决劳动者胜诉，对方就有义务按判决支付工钱。而当对方不主动履行时，劳动者可在判决书规定的履行期限届满后，向法院执行庭申请强制执行，法院会采取核查、冻结、划拨其财产等措施。若你在劳动维权方面遇到类似问题，或是对相关法律流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁后对方不给工钱，可通过向法院诉讼和申请强制执行维权。若仲裁后对方仍不支付工钱，在规定时间内可向法院提起诉讼；仲裁结果生效但对方不履行时，可直接申请强制执行。
1. 提起诉讼时，需准备仲裁决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。法院会依法审理，胜诉后对方需按判决支付工钱。
2. 若对方不主动履行判决，在判决书规定的履行期限届满后，可向法院执行庭申请强制执行。法院有权核查、冻结、划拨其财产，确保合法权益得到保障。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，积极通过法律途径解决问题，维护自身权益。