法定节假日上班工资如何计算

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊日期工作的权益保障。
（2）法定节假日加班工资的计算方式有明确公式，即法定节假日加班工资 = 月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。通过具体数据能算出加班工资数额，如给定月工资基数 5000 元、全年月平均计薪天数 21.75 天，加班 1 天，可算出约 689.66 元。
（3）法定节假日加班不能用补休替代支付加班费，这是硬性规定。若用人单位未依法支付，劳动者有维权途径，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位不依法支付法定节假日加班费，要及时保留证据维权；不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若在法定休假日工作，可按公式“法定节假日加班工资 = 月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数”计算加班工资。如已知月工资基数、全年月平均计薪天数和加班天数，就能算出应得报酬。
（二）法定节假日加班，单位不能用补休代替支付加班费，劳动者要清楚维护自身权益。
（三）若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 法定休假日劳动者工作，单位需支付不低于工资 3 倍报酬。计算方法是法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。

2. 例如月工资 5000 元，按 21.75 天计薪，法定节假日加班 1 天，加班工资约 689.66 元。

3. 法定节假日加班不能用补休抵加班费。单位不依法支付，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。

结论：
劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能用补休替代，未依法支付时劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在法定休假日工作有明确的工资报酬标准。计算法定节假日加班工资的公式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。以月工资基数 5000 元、全年月平均计薪天数 21.75 天、加班 1 天为例，可算出加班工资约 689.66 元。同时，法定节假日加班与普通休息日加班不同，不能用补休来代替支付加班费。如果用人单位没有按照此规定支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您在法定节假日加班工资方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以妥善解决相关纠纷。

1. 劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，计算方式为法定节假日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪天数乘以 300%再乘以加班天数。法定节假日加班不能以补休替代加班费。
2. 例如，员工月工资基数 5000 元，全年月平均计薪天数按 21.75 天算，法定节假日加班 1 天，加班工资约为 689.66 元。
3. 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可采取措施维权。可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动者要增强自身法律意识，了解权益并及时维护；用人单位应依法支付加班费，避免法律风险。