评上九级伤残怎么赔偿

结论：
九级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情形。工伤有一次性伤残补助金等赔偿；人身损害有医疗费等多项赔偿，且需结合责任划分确定最终金额。
法律解析：
在工伤情况下，依据《工伤保险条例》，九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而在人身损害方面，《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起算20年，九级伤残赔偿系数为20%，同时结合双方责任划分确定最终赔偿金额。不同情形的赔偿有不同法律规定和计算方式。如果大家在九级伤残赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1. 工伤九级伤残赔偿：赔偿一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2. 人身损害九级伤残赔偿：涵盖医疗费、误工费等多项。残疾赔偿金按受诉法院地标准算20年，九级系数20%，最终赔偿结合双方责任划分确定。

1. 九级伤残赔偿区分工伤和人身损害两种情形。工伤赔偿有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。人身损害赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数20%，且要结合双方责任划分确定最终赔偿额。
2. 解决措施与建议：对于工伤赔偿，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程获取赔偿。对于人身损害赔偿，当事人要保留好各项费用凭证，通过协商或诉讼确定责任和赔偿金额。若对赔偿有疑问，可咨询专业律师。

法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为九级9个月本人工资，这是对因工伤残职工的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。
（2）人身损害九级伤残赔偿项目较多。包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年算，九级伤残赔偿系数是20%。并且最终赔偿金额要结合双方责任划分确定。

提醒：
工伤和人身损害赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）工伤九级伤残赔偿
1. 可获一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。

（二）人身损害九级伤残赔偿
1. 赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
2. 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起算20年，九级伤残赔偿系数20%。
3. 结合双方责任划分确定最终赔偿金额。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。