工厂被打能认定工伤吗

结论：
在工厂被打是否认定工伤要看具体情形，因履行工作职责被打可认定，因私人原因被打一般不能认定，申请工伤认定有时间和材料要求。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤认定范围，像员工制止他人违规操作被打就符合。若被打和履行工作职责无关，是个人恩怨等私人原因导致，通常不能认定为工伤，如休息时因琐事口角被打。工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，认定时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果大家在工伤认定方面还有疑惑，或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 工厂被打能否认定工伤，要看具体情况。工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害，可认定工伤，像制止违规操作被打。
  
  2. 若被打和工作职责无关，是个人恩怨等私人原因，通常不能认定工伤，如休息时因琐事与同事口角被打。
  
  3. 申请工伤认定，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门提出。未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

在工厂被打是否认定工伤要看具体情况。在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害可认定工伤，像制止他人违规操作被打；若与履行工作职责无关，因个人恩怨等被打，通常不能认定，如休息时因琐事口角被打。

要认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

建议工厂加强员工安全教育和管理，减少冲突。员工遇到暴力伤害要及时报警并保留证据，以便后续申请工伤认定。

法律分析：
（1）工厂被打是否认定工伤取决于具体情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力伤害可认定工伤，像制止他人违规操作被打就符合条件。
（2）若被打与履行工作职责无关，是私人恩怨导致，通常不能认定为工伤，如休息时因琐事口角被打。
（3）工伤认定申请方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同原因被打认定结果不同，若情况复杂建议咨询分析。

（一）能否认定工伤判断方法：在工厂被打，要判断是否在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力伤害，若是则可认定，如制止违规操作被打；若因个人恩怨等私人原因被打，通常不能认定，像休息时因琐事口角被打。
（二）工伤认定申请主体和时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（三）认定所需材料：需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。