停工留薪公司不发工资怎么办

结论：
职工工伤停工留薪期公司不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司不履行此义务，职工可依法维权。第一步与公司协商，以法律规定为依据要求其支付工资；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付；也可收集劳动合同、病历、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可能获得经济补偿；若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若您在工伤维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

职工工伤停工接受治疗，单位需按月发原工资福利。若公司不发，可按以下步骤维权：
第一步，与公司协商，指出法律规定，要求其及时发放工资。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
第三步，收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
第四步，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

职工工伤停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资。若公司不发，职工可采取以下措施维权。
1. 协商解决：主动与公司协商，明确告知公司有支付停工留薪期工资的法律义务，要求及时发放工资。
2. 投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3. 申请仲裁：收集劳动合同、病历、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期内，公司有按月支付原工资福利待遇的法定义务。这是保障职工在受伤治疗期间基本生活的重要规定。
（2）当公司不发放时，与公司协商是首选方式。通过明确指出法律规定，能让公司知晓自身责任，争取和平解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付，可加快问题解决进程。
（4）收集证据申请劳动仲裁，是更具强制力的手段，还可要求经济补偿。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障职工合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保管好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商：向公司明确指出按照法律规定，其有义务支付停工留薪期工资，要求公司及时发放工资。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、病历、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及可能的经济补偿。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。