厂里不给工资怎么办

结论：
厂里不同方面不给付的情况有不同解决办法，拖欠工资可协商、投诉或仲裁；工伤赔偿不给要认定工伤、鉴定劳动能力后通过仲裁或诉讼维权；不给离职证明可向劳动行政部门反映并索赔损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，用人单位有按时支付工资、处理工伤赔偿和开具离职证明等义务。对于拖欠工资，协商是较为温和的解决方式，若厂方不配合，劳动监察部门可依法监管，劳动仲裁则是具有法律效力的处理途径。工伤赔偿涉及劳动者权益保障，认定工伤和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，后续的仲裁或诉讼可确保劳动者获得应有的赔偿。不给离职证明违反了法律规定，劳动行政部门有权责令改正，若给劳动者造成损失，厂方需承担赔偿责任。如果您在这些方面遇到具体问题，建议及时向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.  若厂里拖欠工资，可先和厂方协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.  要是厂里不给工伤赔偿，得先认定工伤，再做劳动能力鉴定，后续可通过仲裁或诉讼维权。

3.  若厂里不给离职证明，可向劳动行政部门反映，让其责令厂里改正，造成损失的，可要求厂里赔偿。

1. 厂里不同行为有不同法律规定和解决办法。若拖欠工资，劳动者应积极维护权益。可先尝试与厂方协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
2. 若涉及工伤赔偿不给，要按法定程序维权。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后通过仲裁或诉讼的方式来争取应得赔偿。
3. 要是厂里不给离职证明，可向劳动行政部门反映，由其责令厂里改正。若因厂里不给离职证明造成损失，劳动者可要求厂里赔偿。建议劳动者遇到问题时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便更好维权。

法律分析：
（1）厂里拖欠工资时，劳动者首先可尝试与厂方友好协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
（2）对于工伤赔偿方面，劳动者要先进行工伤认定，确定属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后可通过仲裁或者诉讼途径维护自身权益，争取应得的赔偿。
（3）若厂里不给离职证明，劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令厂里改正。若因厂里不给离职证明给劳动者造成损失，劳动者有权要求厂里进行赔偿。

提醒：不同情况处理方式有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

以下按不同情形给出解决建议：

（一）若厂里拖欠工资
先尝试和厂方友好协商，明确表达自己按时获得工资的诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对厂里进行调查处理。也可以准备好相关证据，申请劳动仲裁。

（二）若厂里不给工伤赔偿
要先去申请工伤认定，确定所受伤害属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况。之后可通过仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己获得赔偿的权益。

（三）若厂里不给离职证明
可向劳动行政部门反映该情况，劳动行政部门会责令厂里改正。若因厂里不给离职证明给自己造成了损失，可要求厂里给予赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。