续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿

（一）收集证据：劳动者应收集能证明用人单位续签劳动合同时降薪的证据，如新旧劳动合同对比、与用人单位协商降薪的聊天记录或邮件等。

（二）与单位协商：主动和用人单位协商，表明降薪续签不合理，要求按原条件续签。若协商成功，继续按原条件履行合同；若协商不成，要求单位依法支付经济补偿。

（三）申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在规定时间内准备好仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 若用人单位续签劳动合同时降薪，劳动者不续签可索要赔偿。法律规定，除单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，合同期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿。
  2. 单位续签降薪属降低约定条件，劳动者拒签致合同终止，符合补偿条件。
  3. 经济补偿按劳动者工作年限算，满一年支付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
用人单位续签劳动合同降薪，劳动者不续签可索要赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。当用人单位续签时降薪，这属于降低劳动合同约定条件，劳动者因此拒签致劳动合同终止，符合用人单位支付经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。如果遇到用人单位续签降薪的情况，建议及时了解自身权益。若对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和帮助。

1. 用人单位续签劳动合同降薪，劳动者不续签可索要赔偿。依据相关法律，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。
2. 用人单位续签降薪属降低约定条件，劳动者拒签致合同终止，符合单位支付补偿条件。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位协商，要求支付合理经济补偿。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位续签劳动合同降薪属于降低劳动合同约定条件的行为。当出现这种情况，劳动者拒绝续签导致劳动合同终止，是符合用人单位支付经济补偿的法定情形的。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位续签降薪情况，应及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。