一般临时工是否属于劳动关系

（一）判断临时工与用人单位是否为劳动关系，可看临时工是否受用人单位劳动管理，是否从事单位安排且有报酬的劳动，劳动是否为单位业务组成部分，以及双方是否具备主体资格，即便没签书面合同，满足这些也可认定劳动关系。
（二）若临时工长期在固定岗位工作，接受单位考勤管理、按指令工作并获报酬，构成劳动关系。
（三）若临时工与单位是一次性、短期且独立性强的劳务合作，不受单位管理约束，属于劳务关系。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.  临时工是否构成劳动关系，要看是否满足成立条件。若临时工受单位管理，从事单位安排的有酬劳动，且劳动属单位业务一部分，双方具备主体资格，即便没签合同，也认定存在劳动关系。

2.  像企业招临时工长期固定工作，接受考勤管理、按指令干活拿报酬，就构成劳动关系。

3.  若临时工与单位是一次性、短期且独立性强的合作，不受单位管理，就是劳务关系。

结论：
临时工是否属于劳动关系，取决于是否符合劳动关系成立条件，符合则构成劳动关系，反之可能是劳务关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当临时工受用人单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分，同时双方具备主体资格时，即便没有签订书面合同，也认定存在劳动关系。像企业招用临时工长期在固定岗位工作，接受考勤管理、按指令工作并获取报酬，就满足上述条件，构成劳动关系。若临时工与单位是一次性、短期且独立性强的劳务合作，不受单位管理约束，便属于劳务关系。劳动关系和劳务关系在权益保障等方面存在差异，若你在判断自身属于哪种关系，或者在这方面遇到权益问题等情况，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

临时工是否属于劳动关系，关键在于是否符合劳动关系成立条件。若临时工受用人单位劳动管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动，双方具备主体资格，即便无书面合同，也可认定存在劳动关系。例如企业招用的长期在固定岗位工作、接受考勤管理、按指令工作并获报酬的临时工，构成劳动关系。

若临时工与单位是一次性、短期且独立性强的劳务合作，不受单位管理约束，则属于劳务关系。
解决措施和建议：
1. 用人单位应规范用工管理，明确与临时工的关系性质，签订相应合同。
2. 临时工自身要增强法律意识，了解自身权益，若认为构成劳动关系可收集相关证据维权。
3. 劳动监管部门加强监督，保障临时工合法权益。

法律分析：
（1）判断临时工是否属于劳动关系，关键在于是否符合劳动关系成立条件。若临时工受用人单位管理，从事有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分，双方具备主体资格，即便无书面合同，也存在劳动关系。
（2）举例中企业招用临时工长期固定工作，接受考勤管理、按指令工作并获报酬，这满足劳动关系成立要素，构成劳动关系。
（3）若临时工与单位是一次性、短期且独立性强的劳务合作，不受单位管理约束，这种情况属于劳务关系，并非劳动关系。

提醒：
临时工应注意区分自身与单位是劳动关系还是劳务关系，不同关系对应权益和保障不同，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。