辞职如何获取公司赔偿金额

1. 员工辞职获公司补偿，需符合法定情况。公司有过错，像不按约定提供劳动保护、不及时发工资、不缴社保等，员工书面通知公司解约，公司要给补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2. 公司主动协商解约，也需支付补偿。员工主动辞职且公司无过错，一般没补偿。
3. 注意收集公司过错证据，先协商补偿，协商不成可仲裁。

结论：
辞职时员工能否获得公司补偿取决于具体情形，公司有过错或主动协商一致解除劳动合同需支付补偿，员工主动辞职且公司无过错通常无补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工书面通知公司解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司主动与员工协商一致解除劳动合同同样需支付补偿。但员工主动辞职且公司无过错，一般无法获得补偿。在遇到可能获取补偿的情况时，员工要注意收集证明公司过错的证据，先与公司协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在辞职补偿方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）员工因公司过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等而辞职，可书面通知公司解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司主动与员工协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿。
（3）员工主动辞职且公司无过错时，一般没有补偿。
（4）员工需注意收集证明公司过错的证据，先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要合法有效，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）员工在公司存在过错时辞职可获补偿。公司过错情形包括未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，此时员工书面通知公司解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司主动与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
（三）员工主动辞职且公司无过错，通常无补偿。
（四）员工要注意收集证明公司过错的证据，先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 辞职获公司补偿要符合法定情形。因公司过错如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，员工书面通知公司解约，公司需支付经济补偿。公司主动协商一致解约，同样要给补偿。员工主动辞职且公司无过错，一般无补偿。
2. 补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 建议员工注意收集公司过错的证据，与公司协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。