员工无故旷工造成公司损失需承担责任吗

1. 员工无故旷工致公司受损需担责。劳动关系里，员工要按约定工作、遵守公司制度，无故旷工是严重违纪和违背职业道德。
  2. 按《劳动合同法》，单位可解除严重违纪员工的合同。若旷工造成经济损失，公司能要求赔偿，金额按实际损失定，遵循合理补偿原则。
  3. 公司要证明损失与旷工有因果关系。若有纠纷，可协商或劳动仲裁解决。

结论：
员工无故旷工造成公司损失需承担责任，公司可解除劳动合同并要求赔偿。
法律解析：
在劳动关系里，员工有按约提供劳动、遵守公司规章制度的义务，无故旷工是严重违反劳动纪律和职业道德的行为。按照《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。当员工无故旷工给公司造成经济损失时，公司有权要求其赔偿，赔偿金额依据实际损失确定，遵循合理补偿原则，公司要提供证据证明损失存在及与旷工的因果关系。若双方有纠纷，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。如果您在劳动关系中遇到此类问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）员工与公司建立劳动关系后，按约提供劳动、遵守公司规章制度是员工基本义务，无故旷工违背了该义务，属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为。
（2）根据《劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，公司可解除劳动合同。这意味着无故旷工的员工可能面临被辞退的后果。
（3）如果员工无故旷工给公司造成经济损失，公司有权要求其赔偿。赔偿金额以实际损失为依据，遵循合理补偿原则。
（4）公司要主张赔偿，需提供证据证明损失存在及与旷工的因果关系。
（5）当双方就赔偿等问题产生纠纷时，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。

提醒：
员工应遵守公司规定，避免无故旷工；公司要求赔偿需有充分证据，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）公司方面：要制定明确合理的规章制度，清晰界定旷工的情形和相应后果。在员工旷工造成损失时，及时收集并保留好能证明损失存在以及损失与旷工存在因果关系的证据，如业务合同、财务报表等。
（二）员工方面：应遵守公司的规章制度，避免无故旷工。若因特殊情况无法出勤，要及时向公司说明情况并按规定请假。
（三）纠纷解决：当双方产生纠纷，优先通过友好协商解决；若协商不成，公司或员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。该条赋予了用人单位在员工严重违反规章制度时解除劳动合同的权利，与员工无故旷工这种严重违反劳动纪律的情况相契合。

员工无故旷工造成公司损失需担责。劳动关系里，员工有按约劳动和遵守公司规章的义务，无故旷工严重违反劳动纪律和职业道德。按照《劳动合同法》，单位可解除与严重违纪员工的合同。若旷工致公司受损，公司有权索赔，赔偿依实际损失而定且遵循合理补偿原则。

解决措施和建议如下：
1. 公司应完善规章制度，明确旷工认定及处理办法，让员工知晓无故旷工后果。
2. 公司需及时收集和保管因员工旷工造成损失的证据，以便索赔时有据可依。
3. 双方发生纠纷时，优先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径处理。