法律分析：
（1）根据法律规定，自然人享有肖像权，未经本人同意，任何组织或者个人不得随意制作、使用、公开他人肖像。即便公司有合理业务需求，也需获得授权。
（2）公司若未取得员工同意就使用其肖像，可能面临侵权责任，员工有权要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
提醒：
公司在处理员工肖像使用问题时，务必重视沟通环节，尊重员工意愿。若对具体法律问题存在疑问，建议咨询专业法律人士分析判断 。
公司想用员工肖像，得先搞清楚为啥要用，有没有必要。要是为了正常业务，像在宣传资料里展示员工形象展现团队风采，这还算合理。
法律规定，没经过本人同意，不能随便用人家肖像。员工要是不签协议，公司没得到同意，就别私自用。
可以和员工好好聊聊，把用肖像的事儿都讲清楚，打消他们的顾虑。要是担心隐私，就承诺做好保密。要是谈了还不签，那就尊重意愿，别强来，免得惹麻烦，换个宣传办法就行。
结论：
员工不签肖像权协议，公司需谨慎处理，先明确使用目的与必要性，未获同意不宜擅自使用，沟通无果应尊重员工意愿并调整方案。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。公司若有合理业务需求想用员工肖像，如在宣传资料展示员工形象体现团队风貌，在员工拒绝签署肖像权协议时，不能擅自使用。强行使用可能构成侵权，面临法律责任。
公司可尝试与员工友好沟通，详细说明使用肖像的具体情况，包括用途、范围、期限等，若员工担心隐私泄露，公司可承诺采取保密措施。若员工仍拒绝，公司要尊重其决定，另寻其他宣传方式。
要是在这方面有疑惑，或者遇到复杂法律问题，建议咨询专业法律人士，以保障自身合法权益，避免潜在法律风险。
公司遇到员工不签肖像权协议的情况，关键在于遵循法律规定，妥善处理。法律规定未经肖像权人同意，禁止制作、使用、公开其肖像，所以公司必须重视员工的意愿。
针对这一问题，可采取以下措施。
首先，积极与员工沟通。清晰说明使用肖像的具体用途、范围以及期限等细节，让员工充分了解情况，从而消除他们的顾虑。
其次，若员工因担心隐私泄露而拒绝，公司要郑重承诺采取严密的保密措施，切实保障员工的合法权益。
最后，若经过充分沟通，员工依旧坚持不签协议，公司应予以尊重。强行要求可能引发劳动纠纷或侵权争议，得不偿失。此时，公司不妨调整宣传方案，通过其他不涉及员工肖像的方式来实现业务目标。
（一）清晰告知员工公司使用其肖像对于业务发展的重要性和积极意义，让员工明白这是为了公司更好地展示形象，与员工自身利益也息息相关。
（二）详细列出肖像使用的规范内容，如只会在特定宣传渠道、特定时间段内使用等，用明确的条款消除员工的不安。
（三）提供过往保护员工隐私和肖像权的成功案件例子，或给出书面的保密承诺，增强员工信任感。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像 。
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