工资和合同不一致怎么办理

   实际工资比合同高时，通常按实际发放的算，这相当于对工资条款做了改变。记得保留银行工资流水、工资条等发放记录当证据。

    要是实际工资比合同低，劳动者先和单位商量，让其按合同给足工资差额。

    协商没结果，能向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能申请劳动仲裁，要求补足差额，还可能拿到经济补偿。仲裁时带上劳动合同等相关证据维护权益。

结论：
工资与合同不一致需区分情况处理，实际工资高于合同约定以实际发放为准并留存证据；实际工资低于合同约定，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
当实际工资高于合同约定，这通常被认定为对工资条款的变更，以实际发放数额为准。这是为了保障劳动者的切实所得，不过留存证据很关键，像银行工资流水、工资条等能证实实际工资情况。而实际工资低于合同约定时，劳动者有多种维权途径。先尝试与用人单位协商，要求按合同支付工资差额；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能提起劳动仲裁，主张补足差额及相应经济补偿。仲裁时提供劳动合同、工资发放凭证等证据能更好维护权益。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助 。

工资与合同不一致的确要分情况处理。实际工资高于合同约定时以实际发放数额为准，这属于对工资条款的变更，劳动者应留存好证据。实际工资低于合同约定时，劳动者权益易受损，需要积极采取措施维护自身权益。

具体措施如下：
1. 先尝试与用人单位协商，提出按合同约定支付工资差额的要求，争取友好解决问题。

2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，促使其履行支付义务。

3. 还可提起劳动仲裁，主张补足工资差额，并依据具体情形要求经济补偿。仲裁时务必提交劳动合同、工资发放凭证等能证明工资约定及实际发放情况的证据，通过合法途径保障自身权益 。  

（一）实际工资高于合同约定时
这种情况视为对工资条款变更，重点是留存证据。像银行工资流水，能清楚显示每月工资到账金额；工资条也记录着工资构成和数额。这些证据在后面可能出现的纠纷中很关键。

（二）实际工资低于合同约定时
首先尝试和用人单位协商，提出按合同约定支付工资差额的要求。若协商无果，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；二是提起劳动仲裁，不仅能主张补足工资差额，还能根据具体情况要求经济补偿。仲裁时，劳动合同、工资发放凭证等证据要准备好，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 若实际工资高于合同约定且用人单位长期按此发放，可视作以实际行动变更了工资条款 。  

法律分析：
（1）实际工资高于合同约定时，以实际发放数额为准，这在法律上属于对工资条款的变更行为。这是因为用人单位以实际行动改变了原本合同中的工资约定，劳动者接受则默认该变更有效。

（2）实际工资低于合同约定时，劳动者有多种维权途径。首先选择与用人单位友好协商，要求其按照合同约定支付工资差额。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正。此外，劳动者还能提起劳动仲裁，不仅可主张补足工资差额，根据具体情况还能主张经济补偿。

提醒：
工资与合同不一致情况复杂，务必留存好工资发放记录等相关证据。遇到问题及时采取合适措施维权，必要时咨询专业人士。