临时工旷工被扣钱找谁说去

法律分析：
（1） “临时工”与用人单位存在劳动关系，便和正式工一样享有权益保障。用人单位不能随意以旷工为由扣钱，否则涉嫌违法。这是基于劳动法律对劳动者工资权益的保护，工资应当以法定货币支付，不得克扣或无故拖欠。

（2）与用人单位协商是解决此类问题的首选途径。劳动者可清晰阐述扣钱不合理之处，通过和平沟通争取拿回不合理扣除款项。

（3）向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门在工资支付等方面具有监督检查权，可责令用人单位改正违法行为。

（4）申请劳动仲裁也是重要救济方式。劳动仲裁委员会依法审理双方争议并裁决。在此期间，证据极为关键，能证明劳动关系及出勤情况的证据是维护权益的有力武器。

提醒：
遇到用人单位随意扣钱，先冷静协商，协商不成及时投诉或仲裁，务必保留好关键证据。  

要知道，即便“临时工”，只要和用人单位有劳动关系，权益就受法律保障。单位随便以旷工为由扣钱，这做法可能不合法。

   碰到这种事，先跟单位协商，讲清扣钱不合理的地方，让其退还不该扣的钱。

   要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位工资支付情况，责令改正违法之处。

   还能申请劳动仲裁。仲裁委员会依法审理裁决。期间要留好工资条、工作证等能证明劳动关系和出勤的证据，维护自身权益 。

结论：
“临时工”权益受法律保护，用人单位随意因旷工扣钱可能不合法，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据我国劳动法律法规，只要“临时工”与用人单位建立了劳动关系，就和正式工一样享有同等权益。用人单位不能随意以旷工为由扣钱，这侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

劳动者遇到这种情况，首先可尝试与用人单位协商，理性说明扣钱不合理之处，争取拿回不合理扣除的款项。若协商无果，向劳动监察部门投诉是不错的选择，劳动监察部门依法有权监督检查用人单位工资支付情况，并责令改正违法行为。申请劳动仲裁也是有力的维权方式，劳动仲裁委员会会依法审理双方争议并裁决。

在整个维权过程中，劳动者务必保留好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及出勤情况的证据。如果在这方面还有疑问或需要专业法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。

（一）遇到用人单位随意因旷工扣钱，先尝试心平气和地和单位沟通。清晰准确地指出扣钱行为不符合规定的地方，明确提出让单位退还不该扣的钱。

（二）要是协商没有效果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察能对单位工资支付等情况展开监督查看，促使单位改正错误行为。

（三）还能申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会按照法律规定，审理双方的争议并给出裁决结果。同时要保管好工资条、工作证、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。  

“临时工”与用人单位存在劳动关系时，权益受法律保护，用人单位随意因旷工扣钱可能不合法。

1. 与用人单位协商沟通是首要措施。向其清晰说明扣钱不合理的原因，要求返还不合理扣除款项。通过友好协商，可能快速解决问题，维护自身权益。



2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况监督检查，责令改正违法行为。借助行政力量，促使问题得到解决。



3. 还可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依据法律法规审理双方争议并作出裁决。在此过程中，务必保留好能证明劳动关系及出勤情况等相关证据，例如工资条、工作证、考勤记录等，为自身维权提供有力支撑。