仲裁委不予受理后起诉范围有哪些

法律分析：
（1）劳动争议案件方面，仲裁委作出不予受理决定后，当事人获得向法院起诉的权利。确认劳动关系纠纷是基础诉求，涉及劳动者与用人单位是否存在实质劳动关联。支付劳动报酬争议包含工资、奖金等各类应得收入。经济补偿和赔偿金争议则关乎劳动者在特定情形下应获的权益补偿。
（2）商事仲裁不予受理后，符合民事诉讼受理条件可向有管辖权法院起诉。平等主体间合同纠纷，如买卖合同、租赁合同等纠纷都在可起诉范围内。侵权纠纷例如知识产权侵权、人身侵权等也能起诉。但要满足明确被告、具体诉讼请求和事实理由等条件。

提醒：
遇到仲裁委不予受理情况，起诉时要准确判断案件性质，准备好充分证据，确保起诉范围符合法律规定 。  

劳动争议案件，仲裁委不受理后，当事人能就相关事项向法院起诉。像确认劳动关系、索要劳动报酬等争议都在范围内。

   商事仲裁不受理时，符合条件可向有管辖权法院起诉。起诉事项要在法院受案范围内，例如合同、侵权纠纷等，且要满足有明确被告等条件。

   要根据案件性质、证据等确定起诉范围，保证诉讼请求能获法院合理审查裁判。

结论：
劳动争议仲裁委不予受理后，当事人可就相关劳动争议向法院起诉；商事仲裁不予受理且符合条件时，也能向有管辖权法院起诉，要明确起诉范围。
法律解析：
对于劳动争议案件，仲裁委作出不予受理决定，是给当事人开启了诉讼救济通道，确认劳动关系、支付劳动报酬等争议都在可诉范围内，这是法律赋予劳动者维护自身权益的保障。而商事仲裁不予受理后，只要符合民事诉讼受理条件，就能向有管辖权法院起诉，像常见的合同纠纷、侵权纠纷等都可以。但起诉不是随意为之，需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。在实际操作中，要结合案件性质、证据情况等确定准确的起诉范围，如此法院才能对诉讼请求进行合理审查和裁判。如果对仲裁委不予受理后的起诉范围还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益 。

（一）劳动争议案件
在仲裁委作出不予受理决定后，要尽快整理与争议相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。围绕确认劳动关系、支付劳动报酬等争议内容，撰写清晰准确的起诉状。

（二）商事仲裁案件
先仔细研究案件是否确实符合民事诉讼受理条件。准备好能证明纠纷属于平等主体间合同纠纷或侵权纠纷等的证据。按要求明确被告信息，将具体诉讼请求和事实理由阐述清楚。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。

仲裁委不予受理后的起诉范围因劳动争议与商事仲裁而有所不同。

劳动争议案件中，仲裁委作出不予受理决定后，当事人可就相关劳动争议事项向法院提起诉讼，涉及确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等各类争议。

商事仲裁不予受理后，若符合民事诉讼受理条件，当事人可向有管辖权的法院起诉。起诉事项要在法院受案范围内，如平等主体间的合同纠纷、侵权纠纷等。而且起诉要满足有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等条件。

为精准确定起诉范围，当事人应做好以下几点：一是仔细研究案件性质，明确属于劳动争议还是商事仲裁范畴；二是梳理证据情况，依据证据确定可主张的事项；三是严格对照法律规定，确保诉讼请求在法院受案范围内且符合起诉条件，以保障诉讼请求能得到法院合理审查与裁判 。