对仲裁裁决不服应该多少天起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，劳动者有更广泛的救济途径，对裁决不服时可在十五日内向法院起诉，旨在保障劳动者在劳动纠纷中的合法权益，使其有进一步寻求司法保护的机会。
而用人单位申请撤销裁决条件严格且时间限制为三十日，这是为防止用人单位随意利用程序拖延纠纷解决，维护劳动仲裁程序的效率与公正。

（2）普通经济仲裁实行一裁终局制，目的在于提高纠纷解决效率，节省司法资源。但存在法定情形时，当事人可在六个月内申请撤销裁决，以纠正可能存在的错误仲裁。

提醒：
明确仲裁性质至关重要。处理仲裁相关事务时，务必留意法定时间限制，避免因逾期而丧失维权机会 。  

（一）对于劳动仲裁
劳动者若对裁决不服，记得在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉 。用人单位若要申请撤销裁决，需符合法定情形，像适用法律错误等，且要在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院提出。

（二）对于普通经济仲裁等非劳动仲裁
实行一裁终局，裁决作出后一般不能就同一纠纷再起诉，除非仲裁协议无效等法定情形。若要申请撤销，应在收到裁决书六个月内提出。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉 。  

仲裁后对结果不服的处理因仲裁类型而异。劳动仲裁与普通经济仲裁等非劳动仲裁在后续处理方式上有明显区别。

在劳动仲裁中，劳动者若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院；而用人单位只有在特定法定情形下，如裁决适用法律法规错误等，才能在三十日内申请撤销裁决。

对于普通经济仲裁等非劳动仲裁，实行一裁终局，裁决作出后当事人就同一纠纷起诉，法院通常不受理。只有在仲裁协议无效等法定情形下，当事人可在六个月内申请撤销裁决 。

为正确处理仲裁后续事宜，首先要准确判断仲裁性质，明确是劳动仲裁还是非劳动仲裁；其次，了解并遵循相应的法定时间限制及法定情形要求；最后，遇到复杂情况及时咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到保障。  

结论：
劳动仲裁与普通经济仲裁等非劳动仲裁在对仲裁结果不服的后续处理上有不同规定，需先明确仲裁性质再依规行事。
法律解析：
对于劳动仲裁，劳动者若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉；而用人单位在法定情形下，如裁决适用法律法规错误，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。普通经济仲裁等非劳动仲裁实行一裁终局，裁决作出后，一般不能就同一纠纷起诉，除非仲裁协议无效等法定情形，且要在收到裁决书六个月内申请撤销。这体现了法律对不同仲裁类型的规范差异，旨在保障公平公正与高效。如果在仲裁后续处理方面遇到难题，或是对相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益 。  

    劳动仲裁时，劳动者若对裁决不服，收到裁决书15天内可向法院起诉。而用人单位在法定情形下，像裁决适用法律有误等，收到裁决书30天内可向中院申请撤销裁决 。

    普通经济仲裁等非劳动仲裁是一裁终局。裁决作出后，当事人就同一纠纷起诉，法院不受理。不过在仲裁协议无效等法定情形下，6个月内可申请撤销裁决。要先明确仲裁性质再行动。