劳务公司不给钱怎么告公司

法律分析：
（1）收集证据环节意义重大。劳务合同是确定劳务关系存在的基础凭证；工作记录能清晰展现劳务履行情况；沟通催款记录则直接关联欠款事实，这些证据共同构建起维权的基石。
（2）协商解决是较为平和的方式。明确提出支付要求，能让公司知晓自身责任。书面协议则为协商成果提供了稳固保障，避免事后出现扯皮现象。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门凭借其职权对公司展开调查，促使公司依法支付款项。
（4）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。提交相关材料后，仲裁委员会依法裁决，为纠纷解决提供公正判定。
（5）对仲裁结果不服起诉是司法救济途径，确保权益得到全面审视和保障。

提醒：
维权过程严格遵循程序与时效规定，证据务必妥善保存。

（一）收集证据环节要确保证据的真实性、关联性和完整性。像劳务合同能明确双方权利义务，工作记录直观体现工作付出，沟通记录则反映欠款事实，这些都得妥善保存。

（二）协商时态度要坚定且明确表达诉求，书面协议要涵盖支付金额、支付时间等关键内容，保障自身权益。

（三）投诉时要准确提供公司信息及劳务情况，方便劳动监察部门快速介入调查。

（四）申请仲裁按要求准备材料，阐述清楚事实与诉求。

（五）若提起诉讼，严格遵守期限规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

   遭遇劳务公司拖欠款项，先着手收集证据。像劳务合同、考勤表、工作成果记录，还有催款的聊天记录、通话录音等，这些能证实干活及欠款情况。
  
   尝试和公司协商，明确提出付款要求，协商成功就弄份书面协议。

   协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理该公司。

   也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据等材料，仲裁委依事实法律裁决。

   对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，全程留意程序和时效规定。

结论：
劳务公司拖欠款项，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
当劳务公司拖欠款项时，收集证据是关键一步。劳务合同能直接证明双方劳务关系；工作记录可显示工作时长、成果等；沟通催款的聊天记录或通话录音则能体现公司对欠款事实的知晓。协商是较为平和的解决方式，成功后形成书面协议更有保障。劳动监察部门投诉能借助行政力量调查公司。申请劳动仲裁需准备好材料，仲裁委员会依法裁决。对仲裁结果不服还能诉讼。整个维权过程要遵循程序和时效规定。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，专业法律人士能依据具体情况提供准确法律建议和解决方案，更好地维护你的合法权益 。  

当劳务公司拖欠款项，劳动者应积极采取措施维权。

1. 收集充分证据至关重要。劳务合同能明确双方权利义务；考勤表、工作成果记录等工作记录可证明劳务付出；沟通催款的聊天记录或通话录音能证实公司欠款事实。
2. 尝试友好协商。向公司清晰提出支付款项要求，若协商成功则形成书面协议，确保权益有书面保障。
3. 投诉途径。协商无果可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理，借助行政力量维护权益。
4. 申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和证据等材料，仲裁委员会依法裁决。
5. 若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼。

整个维权过程务必严格遵守相关程序和时效规定，确保自身合法权益得以维护 。