哈尔滨十级工伤赔偿多少钱

哈尔滨十级工伤赔偿涉及多方面内容。一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是若解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，为解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的5个月；后者由用人单位支付，为8个月。三是工伤治疗期间，医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资按相关规定赔偿。

建议工伤职工注意收集相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。用人单位应严格按照规定支付相应赔偿，工伤保险基金管理部门要确保补助金按时足额发放，保障工伤职工合法权益。

（一）关于一次性伤残补助金：
    赔偿标准是7个月的本人工资。这里明确一下，本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系的情况下）：
    1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准是解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的5个月。比如，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×5 = 30000元。
    2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准是解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的8个月。按照上面例子中的数据，一次性伤残就业补助金就是6000×8 = 48000元。
（三）关于工伤治疗期间的其他赔偿：
    医疗费和停工留薪期工资等要按照实际花费和相关规定进行赔偿。比如，工伤治疗期间实际花费的医疗费凭票据等相关凭证报销；停工留薪期工资一般按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
哈尔滨十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资），解除或终止劳动关系时有一次性工伤医疗补助金（5个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（8个月统筹地区上年度职工月平均工资），以及工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等按实际和规定赔偿。
法律解析：
1、一次性伤残补助金依据相关规定，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算7个月，这是对职工伤残的基本补偿。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在解除或终止劳动关系时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的5个月和8个月，保障职工后续医疗和再就业等需求。
3、工伤治疗期间的医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资按相关规定执行，保障职工治疗期间的基本生活和权益。
若你对哈尔滨十级工伤赔偿还有其他疑问，建议向专业律师或相关法律机构进一步咨询。

哈尔滨十级工伤的赔偿，主要涉及这些方面：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这笔钱能在一定程度上弥补职工因工伤带来的损失。
2. 若劳动关系解除或终止：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，是解除或终止关系时统筹地区上年度职工月均工资的5个月；一次性伤残就业补助金由单位付，为上年度月均工资的8个月，助力职工后续生活。
3. 其他赔偿：工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等，按实际花销和规定赔偿。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按照7个月本人工资计算，本人工资依据工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，这保障了职工因工伤导致劳动能力部分丧失后的基本生活和后续康复等需求。
2. 解除或终止劳动关系时：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为统筹地区上年度职工月平均工资的5个月，用于职工后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，帮助职工在重新就业时有所补偿。
3. 其他赔偿：工伤治疗期间医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资按相关规定支付，保障职工治疗和恢复期间的生活。
提醒：
具体赔偿数额可能因地区、工资水平等因素有所差异，如遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。