外卖骑手腿摔断了公司该负责吗

1. 通常来说，要是外卖骑手在执行工作任务的时候，因为工作方面的原因把腿摔断了，这种情况公司是要负责的，这属于工伤的范围。公司得承担像医疗费用、停工留薪期工资这类相关的费用。
2. 要是骑手因为自身的原因受伤，例如违反了交通规则，那公司可能就不会承担全部责任了。不过呢，公司还是得在一定程度上关心和帮助骑手，比如说协助骑手处理后续理赔的相关事情。
3. 具体是不是工伤以及责任怎么划分，得按照相关的法律法规，再结合实际情况来判断。要是骑手和公司存在劳动关系，而且也符合工伤认定的条件，那就得及时向劳动保障部门去申请工伤认定。

关于外卖骑手腿摔断这件事，责任划分有不同情况：
1. 若骑手是在执行工作任务时，因工作原因受伤，这就属于工伤范畴，公司得负责。公司要承担像医疗费用、停工留薪期工资这类相关费用。
2. 要是因为骑手自身原因，例如违反交通规则而受伤，公司也许就不用承担全部责任。不过，公司还是得在一定程度上关心、协助骑手，像帮忙处理后续理赔这些事。

具体是不是工伤以及责任怎么划分，得按照相关法律法规和实际情况来判断。要是骑手和公司存在劳动关系，而且符合工伤认定条件，那就得赶紧向劳动保障部门申请工伤认定。

关于外卖骑手腿摔断的责任认定及处理，具体情况如下：
1. 工作原因受伤：
    - 若骑手在执行工作任务过程中，因工作相关原因摔断腿，比如为按时送餐在配送途中因路面湿滑摔倒等，这属于工伤范畴。
    - 公司需承担相应责任，包括医疗费用，即骑手因治疗腿伤产生的挂号费、检查费、药费等；还有停工留薪期工资，保障骑手在休养期间的基本生活。
2. 自身原因受伤：
    - 要是骑手因自身原因，像违反交通规则闯红灯、超速行驶等导致受伤，公司可能不承担全部责任。
    - 不过公司仍要给予一定关心和协助，例如协助骑手处理后续理赔等事宜，像帮忙准备理赔材料等。

具体是否构成工伤以及责任如何划分，要依据相关法律法规及实际情况判断。若骑手与公司存在劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向劳动保障部门申请工伤认定。

一般来说，要是外卖骑手在干工作的时候，因为工作方面的原因把腿摔断了，这种情况公司得负责，这是属于工伤的范围。公司得承担像医疗费用、停工留薪期工资这些相关的费用。

不过呢，如果是骑手自己的原因，例如违反了交通规则然后受伤了，公司也许就不会承担全部责任了。但公司还是得在一定程度上关心和帮忙，例如协助处理后续理赔这些事儿。

具体能不能算工伤，还有责任怎么划分，得按照相关的法律法规，再结合实际情况来判断。要是骑手和公司存在劳动关系，而且也符合工伤认定的条件，那就得赶紧向劳动保障部门去申请工伤认定。