公司把员工辞退怎么赔偿需要什么证据

法律分析：
（1）关于公司辞退员工的赔偿情况，违法辞退时，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿依据员工在单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。此规定旨在保障员工权益，惩罚公司违法辞退行为。
（2）若为协商一致等合法辞退情形，则按规定支付经济补偿，这体现了法律对合法解除劳动关系的规范。
（3）员工主张赔偿时，需提供证明劳动关系及辞退事实的证据。劳动关系证据包括劳动合同、工资记录等；辞退事实证据如辞退通知、录音录像等，这些证据是维权关键。

提醒：
员工若遇辞退纠纷，注意及时收集保存证据，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司违法辞退员工，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（二）若是协商一致等合法辞退情形，则按规定付经济补偿。

（三）员工主张赔偿，需准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录等。

（四）还需准备证明辞退事实的证据，如辞退通知、相关录音录像等。

（五）员工要注意收集保存证据，利于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法辞退赔偿：
  公司违法辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 合法辞退补偿：
  协商一致等合法辞退情况，按规定给经济补偿。

1. 劳动关系证据：
  员工主张赔偿，要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录、社保记录、工作证、考勤记录等。
2. 辞退事实证据：
  还得有证明辞退事实的证据，如辞退通知、解除证明，或者录音录像、聊天记录、证人证言等。

员工要注意收集保存证据，利于维权。

公司辞退员工的赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，公司需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。若为协商一致解除等合法辞退情形，则按规定支付经济补偿。

员工主张赔偿时，收集相关证据至关重要：
1. 证明劳动关系的证据不可或缺。劳动合同是直接证明，若无合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证及考勤记录等也可作为有力支撑。
2. 证明辞退事实的证据同样关键。公司出具的辞退通知、解除劳动关系证明是直接证据；录音录像、聊天记录及证人证言等能证明辞退事实的材料也可作为补充。

员工在日常工作中就应注意收集和保存各类证据，比如妥善保管工资条、打卡记录等。与公司相关人员沟通时，可进行录音录像。一旦发生辞退纠纷，这些证据将助力员工有效维权。

结论：
公司辞退员工赔偿分违法辞退和合法辞退等多种情况，违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准二倍），合法辞退如协商一致解除等按规定支付经济补偿；员工主张赔偿需收集证明劳动关系及辞退事实的相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在违法辞退情形下，用人单位需支付赔偿金。具体计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，赔偿金为该经济补偿标准的二倍。合法辞退如协商一致解除等，则按规定支付经济补偿。
员工主张赔偿时，要收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等，还要有证明辞退事实的证据，例如辞退通知、解除劳动关系证明等。因为这些证据是员工维权的关键，能有效支持其主张。若员工在实际情况中对辞退赔偿相关事宜存在疑问，或者不清楚如何收集和运用证据，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。