员工坐满一个月辞退有补偿吗

（一）如果员工无过错且坐满一个月被辞退，分两种情况来看：
    1. 若处于试用期，用人单位必须能够证明员工不符合录用条件，才可以辞退且无需支付补偿。比如用人单位在招聘时明确要求具备相关专业证书，而员工入职后无法提供该证书，这种情况下辞退就无需补偿。
    2. 若不是试用期，用人单位辞退员工就属于违法解除劳动合同的情形。此时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就该员工工作一个月的情况来说，应支付相当于一个月工资的赔偿金。
（二）经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限：
    1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如员工在单位工作了3年，经济补偿就是3个月工资。
    2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如员工工作了8个月，经济补偿按1个月工资计算。
    3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。比如员工多次旷工，严重违反了单位的考勤制度，这种情况下辞退就无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

关于员工被辞退补偿问题，分以下几点说明：
1. 若员工无过错且工作满一个月被辞退，是有补偿的。
2. 试用期内，用人单位得证明员工不符合录用条件才能辞退，这种情况无需补偿；若非试用期辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作一个月被违法辞退，应付一个月工资赔偿金。
4. 若员工有严重违反单位规章制度等过错被辞退，无需补偿。

法律分析：
1. 试用期情况：若在试用期内，用人单位必须有证据证明员工不符合录用条件，才可辞退且无需补偿；若无此证明，辞退则属违法，需支付相应赔偿。
2. 非试用期情况：若员工无过错，用人单位辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作一个月不满六个月的，支付半个月工资经济补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿金。
3. 员工有过错情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需补偿。
提醒：
员工若遇辞退纠纷，因案情可能不同，建议咨询以获进一步分析。

结论：
员工无过错坐满一个月被辞退是有补偿的，若属违法辞退应支付相当于一个月工资的赔偿金；若员工存在过错情形被辞退，则无需补偿。
法律解析：
1、试用期内，用人单位需证明员工不符合录用条件才能辞退且无需补偿，否则辞退需支付补偿。
2、非试用期辞退员工，若属违法解除劳动合同情形，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作一个月，违法辞退应支付一个月工资赔偿金。
3、若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需补偿。
如果您在实际生活中遇到类似辞退纠纷，不清楚自身权益或具体法律适用问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工无过错坐满一个月被辞退有补偿，需分情况讨论：
1. 试用期内，用人单位须证明员工不符合录用条件才能辞退且无需补偿，否则应给予补偿。
2. 非试用期，用人单位辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此情形下工作一个月被违法辞退，应支付一个月工资赔偿金。
3. 若员工存在严重违反规章制度等过错被辞退，用人单位无需补偿。

建议用人单位辞退员工时严格依法依规操作，明确辞退理由及依据；员工若遇不合理辞退，应积极维护自身合法权益，通过协商、仲裁等途径解决。