8级伤残工伤赔付多少

工伤八级赔付涉及多个方面。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按11个月本人工资标准发放，这是对伤残的基础补偿。二是当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。三是工伤治疗期间，相关费用按实际或法定标准支付，如医疗费、停工留薪期工资等。

建议职工在工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。同时，要关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，与用人单位积极沟通协商赔付事宜，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。

工伤八级赔付涉及多个方面，具体如下：
1. 伤残补助金：工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，金额是11个月本人工资。这笔钱是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，能在一定程度上缓解其生活和经济压力。
2. 医疗与就业补助金：若劳动或聘用合同期满终止，或是职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地不同，由当地政府规定。
3. 其他费用：工伤治疗期间，医疗费按实际发生支付，停工留薪期工资按法定标准发放，保障职工治疗期间的基本生活。

（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是11个月的本人工资。比如职工本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，像有的省份可能规定一次性工伤医疗补助金是8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是16个月的本人工资等，不同地区会有不同。
（三）工伤治疗期间其他费用：
    1. 医疗费：按实际发生的费用支付，职工需要保留好相关的医疗票据等凭证，以便后续报销。
    2. 停工留薪期工资：按照法定标准予以支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原来月工资是6000元，停工留薪期3个月，那么单位就需要支付6000×3 = 18000元工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤八级的赔付包含多个方面，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等。
法律解析：
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资，这是对劳动者因工伤导致伤残的基本补偿。
2、当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，体现了不同地区的经济差异和实际情况。
3、在工伤治疗期间，医疗费按实际发生支付，停工留薪期工资按法定标准支付，保障职工治疗期间的基本生活和医疗需求。

需要注意的是，工伤赔付涉及诸多细节和具体情况。如果您对工伤八级赔付还有疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月本人工资，这是对工伤八级职工伤残程度的一种经济补偿，保障其因工伤导致劳动能力下降后的基本生活。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省、自治区、直辖市不同而有所差异。
3. 其他费用：工伤治疗期间，医疗费按实际发生支付，停工留薪期工资按法定标准支付，保障职工治疗和恢复期间的基本权益。
提醒：
不同地区工伤八级赔付标准存在差异，具体赔付事宜建议咨询当地相关部门或专业人士进一步分析。