受伤了继续上班能认定工伤吗

认定工伤与受伤后是否继续上班并无必然联系，关键在于是否符合法定工伤情形。

1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。

法律分析：
1. 工伤认定的关键在于是否符合法定情形，而非受伤后是否继续上班。这是明确的法律判定原则。
2. 《工伤保险条例》规定了多种可认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内做与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作中因履行职责受暴力等意外伤害等。只要受伤情况符合这些法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 申请工伤认定时，及时收集证据至关重要，像事故现场证人证言、工作记录等都是有力支撑。要按规定程序向劳动保障行政部门提出申请。

提醒：
不同受伤情形的认定可能存在差异，若对自身情况存疑，建议咨询我进一步分析。

（一）明确工伤认定关键在于是否符合法定情形，而非受伤后是否继续上班。不要因为受伤后继续上班就认为不能认定工伤，这两者不存在必然联系。
（二）了解工伤认定的常见法定情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的，像在车间操作机器时因机器故障受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前在车间准备生产工具时不小心摔倒受伤，下班后收拾工作区域时被工具砸伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，好比保安在值班时制止不法分子闯入公司而被打伤等。
（三）若受伤情况符合法定情形，即便受伤后继续上班，也应认定为工伤。此时要及时收集相关证据，像事故现场有其他人看到事情经过，要取得他们的证人证言；还有自己的工作记录，能证明当时是在正常工作等。
（四）按照规定的程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，不要错过申请时间。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1. 工伤认定和受伤后是否继续上班不存在必然关联。关键在于是否契合工伤认定的法定情形。这是明确的判定准则，不能简单以是否继续上班来判断。
2. 按照《工伤保险条例》，多种情形可认定为工伤。比如在工作时间、场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作相关的预备或收尾工作时受伤；在工作时、场所内，因履行职责受暴力等意外伤害等。
3. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，也应认定为工伤。要及时收集证据，像事故现场证人证言、工作记录等，按规定程序向劳动保障行政部门申请工伤认定。

结论：
是否认定工伤与受伤后是否继续上班没有必然联系，工伤认定关键在于是否符合法定情形。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等多种法定情形，通常可认定为工伤。
2、也就是说，只要受伤情形符合相关规定，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。因为工伤认定聚焦的是受伤与工作的关联性，而非受伤后是否继续工作。
3、如果遇到类似情况，建议及时收集相关证据，像事故现场证人证言、工作记录等，然后按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定相关问题存在困惑，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。