工伤在家休假计算工龄吗

工伤员工在接受家庭休息治疗期间，其工龄通常被视为有效计算在内。所谓工龄，即是指员工以工资收入作为其生活资料的全部或者主要来源的工作年限。在员工因工伤而需要停止工作并进行疗养的期间，他们原本享有的工资及福利待遇将维持不变，并且这部分费用将由所在的企业按照固定的月份来支付。然而，在这段停工修养的时期内，员工与雇主之间依然存在着劳动关系。因此，雇主应当继续为这些员工进行社会保险的正常缴纳等工作。基于上述原因，我们有理由认为，员工在家中进行工伤休假时的时间，应该包含在其工作年限之内。当然，具体的执行方法可能因为地区以及企业的规定而有所差异。如果出现任何争议，员工可以参照相关的法律法规来保护自己的合法权益。

你要是因为工伤待在家里休息的话，这个时候也是算你工作年限的。工作年限就是看你是不是用工资养活自己或者大部分开销都靠这份工资的时间。如果你因为工伤不能上班，但是工资和福利还是跟以前一样，都是公司每个月给你发的。而且在这段时间里，你和公司还是有劳动关系的，公司还得像平时那样帮你交社保之类的。所以就算你在家休息，这段时间也是要算进你的工作年限里面去的。不过具体的情况可能会因为地方和公司的规定不太一样，如果你遇到了什么问题，可以参考相关的法律法规来保护自己的权益。

工伤工人在家休假期间可算作工龄。工龄即工作年龄，是以工资为生计来源的部分或全部工作时间。在此期间，职工保留原有的工资福利待遇，并由单位按时发放。在家休养时，工伤工人与单位仍保持劳动关系，单位需继续为其缴纳社保等。因此，这段休假时间应被纳入工龄。不过，具体情况可能因地而异，如有疑问，请参考当地相关法律法规保护自己的权益。

咱们一般的上班族，要是因公受伤请了病假回家休息这段时间也是算你的工龄。啥叫工龄，就是你在公司上班拿工资的那段时间，这段时间也是算你工作的经验。工伤这事儿要是需要在家休养一段时间的话，那这段时间的工资福利还是跟以前那样，而且到时候还是得由你上班的那家公司每个月按时给你发。当然在你工伤康复的这段时间里，其实你还跟原来公司有着劳资关系他们也得继续给你交五险一金什么的。所以在家休养治疗工伤的这段时间应该也算是工龄里面的。不过这个具体做法也许在各个地方、各个公司都有点儿不一样，如果真的遇到了啥麻烦事儿，可以去找找相关的法律法规来保护自己的权益。