我国法律通常无“滞纳金”表述,有类似概念“违约金”。
违约金数额由双方合同约定,一般不超造成损失的百分之三十。若约定违约金过高,当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。
法院或仲裁机构判断违约金是否过高时,会综合合同履行、当事人过错、预期利益等因素,依公平与诚实信用原则衡量。总之,违约金设定应合理公平,保障合同履行且避免一方负担过重。
常说的是“违约金”,而不是“滞纳金”。
违约金是多少,要看合同里两边是怎么约定的,但一般不会超过因为违约造成损失的百分之三十。要是合同里写的违约金比实际损失高太多了,那违约的一方可以要求法院或者仲裁的地方帮忙调低一点。
法院或者仲裁的地方在判断违约金是不是太高时,会考虑合同是怎么执行的、谁犯的错更严重,还有原本期望能得到的利益等等,会按照公平和诚实信用的原则来评估。总的来说,定违约金要合理公平,既要保证合同能履行又不能让哪一方觉得负担太重。
“滞纳金”这种表述通常是没有的,有个与之类似的概念叫“违约金”。
违约金要设定得合理、公平才行,既要能保障合同得以履行,又得避免给其中一方造成太重的负担。违约金的数额是双方在合同里约定好的,不过一般来说可不能超过造成损失的百分之三十。要是约定的违约金比造成的损失高出太多,当事人就能请求人民法院或者仲裁机构适当地减少。
法院或者仲裁机构判断违约金是不是过高的时候,会按照公平原则和诚实信用原则,综合考虑合同的履行状况、当事人的过错程度以及预期利益这些因素来衡量。
专业解答滞纳金上限为原应付款项总额。涉及政府行政决策的金钱义务,若当事人未在规定期限内履行,相关部门有权罚款并追加滞纳金,具体标准需提前通知当事人。对于未按时缴纳税费的纳税人或扣缴义务人,税务机关有权要求其补缴税款,并自滞纳税款之日起计算,每日加收万分之五的滞纳金。
专业解答滞纳金上限为8000元,超出部分仍按此限额执行。社保滞纳金指用人单位未按时足额缴纳员工社保费,由征收机关责令限期缴纳或补足。滞纳金自欠缴之日起按日加收5%计算。请严格遵守规定,避免不必要的费用支出。
专业解答滞纳金的规定如下:其金额不得超过本金上限或与之相等。对于未按时履行行政处罚决定的当事人,相关行政机构可按罚款数额的每日百分之三增收滞纳金,但总金额不得超过原罚款额。这是为了确保滞纳金在合理范围内,避免过度惩罚。请各当事人务必遵守规定,按时履行义务,以免产生不必要的滞纳金。
专业解答滞纳金最高不超过金钱给付义务的数额,也即滞纳金的具体数额需要结合实际的情况才能确定。一般情形下,对于因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误,未缴或者少缴税款的,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
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