辞退半年以内员工要给多少赔偿

1.如员工在雇佣关系存续不满半年而遭解雇者，则应给予其半个月收入作为补偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
此外，该法还规定了经济补偿的支付方式和范围，即根据员工所在公司的工作年数，每年都可以获得一个月薪酬的赔偿金额。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，也视为一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，只需给予半个月薪酬的经济补偿即可。需要注意的是，此处所指的“经济补偿”是指员工因离职而产生的赔偿，并非指向所有员工发放的奖金或福利等额外补贴。
同时，这些补偿方式和范围皆依据于《劳动合同法》第47条以及其相关条款。

对于未到半年而被解雇的员工而言，应支付其半月薪酬作为补偿金。
其次，经济补偿将按照员工在当前公司的服务年限进行计算，每满一年就按每月一个比率的方式向员工支付工资。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一整年；而如果服务期低于六个月，则仅需向员工支付半个月薪酬作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，即依据员工在公司的服务年限，每满一年时就向员工支付一个月的工资做为补偿金。
具体来说，当服务期超过六个月但不足一年时，也应该算作是一整年；而若服务期低于六个月，只需向员工支付半个月的薪酬。
此外，该条款还规定了支付经济补偿的几种情境，如员工依照第三十八条的规定解除合同，用人单位根据第三十六条规定提出离职和解除合同并与劳动者达成共识等情况下，均需要向劳动者支付经济补偿。

解析：
1.如员工上班不满六个月即遭解雇，应对其支付半个月的薪资作为赔偿金。
2.关于经济上的补偿问题，根据中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，应按照员工在公司实际服务年限为依据进行计算，每满一年就应支付相应的一个月工资的标准作薪酬补偿。若大于或等于六个月但不足一年的时间，则视为已满一年处理；而对于不足六个月的员工，公司需支付其半个月的工资作为经济补偿金。据此，必须严格遵循以下法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第四十六条的规定：“经济补偿须依员工在本单位在职期间的工作年限为准，每年满一年便需支付一个月工资的标准作为支付额度。对于已超过六个月但未满一年的情况，应视同一年计算；若未满六个月，则企业应向员工支付半个月的工资额度作为经济补偿金。”
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。