解析:
试用期里,公司想炒掉你的话,一般的情况下,只要他们能证明你某个地方做得不不符合他们当初招人时的要求,那就不用给你任何补偿了。但是,如果公司就是找不到证据来证明这个事情,那他们就得乖乖地给你付钱,因为这就是违法解除劳动合同!这时候,公司应该赔你一笔钱,金额是经济补偿标准的两倍。说到经济补偿,它是根据你在这家公司工作的时间来算的,如果你在这里待的时间还没到半年,那他们就得给你半个月的工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在试用期间,如需辞退员工,正常情况下,若公司能够出示充分证据,证明员工未能达到其职位所需的基本要求与素质,则无须承担额外的补偿责任。
然而,若公司无法提供此类证据,那么便构成了非法解除劳动合同的行为,必须按照相关法律法规,向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额为经济补偿标准的双倍。而经济补偿的计算方式则根据劳动者在本单位的实际工作年限来确定,对于工作时间不足六个月的劳动者,公司需要向其支付半个月工资作为经济补偿。
专业解答试用期辞退员工,得看单位是否能证明员工不符岗位基本要求。能证明的,不用给补偿;不能证明的,就是非法解雇,得按法规给赔偿金,就是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,不满六个月的给半个月工资的补偿。
专业解答公司不能单方面辞退孕期员工,这是违法的,属于非法解雇。员工可以要求继续履行合同,或者要求赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;超过六个月但不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资。
专业解答试用期员工解雇赔偿规定:试用期内解雇员工需支付半个月工资作为赔偿,除非员工未能满足岗位要求。员工在试用期内应享有与正式员工相同的待遇福利。无论试用期长短,雇主都应承担赔偿责任。
专业解答经济补偿金根据劳动者在单位的连续服务期按比例支付。服务6个月以上但不足1年的,按实际服务时间计算;不满6个月的,支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付,最长不超过十二年。月工资指解除合同前十二个月的平均工资。
专业解答解雇员工时,除特殊情况外,用人单位应遵守以下标准:双方协商一致的,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿;用人单位无故解雇的,应支付高于原标准两倍的赔偿金。
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