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工伤认定已经下来了鉴定有没有时间限制

潘** 浙江-丽水 工伤认定咨询 2024.09.19 09:38:33 499人阅读

工伤认定已经下来了鉴定有没有时间限制

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我们聊一下工伤认定好了之后,劳动能力鉴定这个事。这就是给你的工伤定性的过程。一般情况下,等你养好伤了就可以去申请做劳动能力鉴定。比如说你请了长假休息,等假期结束了也得赶紧去做劳动能力鉴定。
至于说什么时候该去做这个鉴定,一般来说,我们需要去那种叫做“设区”的行政单位。
然后他们那边的劳动能力鉴定委员会,应该在接收你提交的劳动能力鉴定申请后的60天内出具结果。如果遇到特殊情况的话,他们可能会把这个期限再延长30天。

2024-09-19 15:00:00 回复
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受伤后,要想拿到赔偿金,首先得去做个工伤认定;做完接下来就是确定你的劳动力有没有受影响。你想什么时候做这个鉴定?等你病情稳定了就可以赶紧去申请。
另外,如果你因为受伤不能上班了,公司还得给你发工资并且让你安心养病,这个期间也叫做停工留薪期。这个时候也是需要去做劳动能力鉴定的。通常情况下,各地的劳动能力鉴定委员会在接到你的鉴定申请后的60天内就会给出答案,当然了,遇到特别复杂的情况,他们也可能需要再多花30天来研究一下。

2024-09-19 13:28:22 回复
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解析:
综观整个流程,在工伤事故经过确认后,对劳动者的劳动能力进行鉴定方面具有明确的时间规定。一般来说,当伤势得到有效控制且趋于稳定之后,便可着手申请劳动能力鉴定程序。而在劳动者因工伤需暂停工作接受治疗并享受停工留薪待遇期间结束后,也应当尽早启动劳动能力鉴定程序。普遍而言,各地区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起的60个工作日内完成劳动能力鉴定结论的出具,如遇特殊情况,则可适当延长至90个工作日。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

2024-09-19 11:36:26 回复

您好,针对您的工伤已认定。做伤残鉴定有时间限制吗?问题解答如下,职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾,影响劳动能力的,应当进行伤残鉴定,一般而言,伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行,但是如果医疗期尚未满,但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段,也可以进行伤残等级鉴定。工伤对人体致残的情况和结局千差万别,由于伤残性质、健康恢复状况、单位和个人的实际情况不同,对不同的个人、不同的伤残确定的医疗期限不一样,因此进行鉴定的最佳时间也不尽一样,在此不可能具体地一一作出介绍,只能对各种致残情况分门别类的作一个大致的介绍,在实务中,还需依照个人实际情况作出具体的判断。各种致残情况大致分为三类:器官损伤、功能障碍、职业病损伤。(1)器官损伤。器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失,如手被机器绞断等,另外,由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以包括在器官损伤中。虽然器官的损伤缺失较为直观和具体,评定分级也有严格清晰的限定,在损伤发生或者器官切除、修补时就可以决定伤残等级,但是,对器官损伤的鉴定要等到临床手术后修复创伤、伤口愈合以后进行,一旦临床上治愈或好转(主要指伤口愈合),就可以进行伤残等级鉴定。(2)功能障碍。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》在总则部分规定:“对功能障碍的判定,应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据”。(3)职业病损伤。同意外事故造成的工伤致残不一样,职业病对人体的损害主要是内科伤害,而且病情可能在不同时间有变化,很难有准确的医疗终止期,所以,职业病没有一个最佳的评定时间,只有一个相对的评定时间,而且进行伤残评定之后不像意外事故造成的工伤评定那样基本稳定。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对此有如下规定:“本标准所列各类血液病,内分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等,病情常有变化,对已进行过评残,经继续治疗后残情发生变化者应按国家社会保险法规的要求,对残情重新进行评级。”“鉴于职业性呼吸系统疾病一般不存在医疗终结问题,所以在执行此标准时,应每一2年鉴定一次,故鉴定结果的有效期为12年。。

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  • 工伤鉴定结果已经下来,接下来干啥

    专业解答工伤认定后,你可以依据相关法律法规和鉴定结果,向单位提出赔偿申请,这其中包括医疗费、护理费、停工留薪期工资以及伤残补助金等。要是单位拒绝赔偿或者赔偿金额不足,你可以先跟单位协商解决;如果协商不成,那你可以向当地劳动仲裁部门申诉,让专业机构介入调解或裁决。

    2024.10.06 1206阅读
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