长期待岗后再解除合同,赔偿金如何计算

在待岗之后选择离职的情况下，补偿金额按照劳动者在用人单位处实际服务期间，每满一年则支付一个月标准工资进行核算。该工资额度是以劳动者在劳动合同解约或终止前的十二个月内获取的平均薪资为准。然而，支付经济补偿的累计期限并不允许超过十二年。

对于待岗期间离职的员工，依照其在本公司服务的时间长度，按照每年对应一个月工资的方式来计算离职补偿金。这里所提到的“工资”是指该员工在劳动合同解除或终止之前的12个月内所获得的平均收入。然而，支付经济补偿的总年限不得超过12年。

解析：
待岗期结束后，若员工选择离职，其所应获得的补偿金额将按照该员工在本公司所服务的年限进行计算，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。而所谓的“工资”，则是指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的整整12个月内的实际收入的平均值。需要注意的是，对于经济补偿的支付年限，最高不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。