晚育产假多少天2024新规定

产假，即属于在岗职场女性在其产期提前以及生产后的短时休假福利，通常情况下，该休假时间会涵盖分娩之前的半个月至产后的两个半月时间段。
对于晚婚且晚生育的女性而言，她们可能享有更长的休假权利，延长至四个半月不等；女员工在生育期间所享受到的产假天数，不能低于九十天的标准。
任何单位均不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由为由，擅自降低女员工的薪资水平或进行裁员、解雇，包括通过单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议来实现。
然而，若确系因女员工个人原因，例如提出结束劳动(聘用)合同或者服务协议等要求，则不在此限制范围之内。

所谓产假，乃指女性员工在处于妊娠状态或者分娩后的相关福利待遇。正常情况下，从预产期前的半个月开始至分娩后的两个半月结束，对于晚婚晚育的特殊群体来说，这个期限甚至可以长达四个月之久。女性职工应当享有至少为九十天的产假权益。
同时，企业或事业单位不得因为员工结婚、妊娠、产假以及哺乳期等种种原因而降低她们的薪资水平，解雇该类员工，或者以单方面的方式解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但若有女职工主动要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议，则不受以上规定的限制。

解析：
产假，乃是针对在职女性于生产期间前后所应享有的休养待遇；通常来说，此类假期从预产期前半个月开始，直至产后两个半月的时间为期限。
对于晚婚且晚育的女性而言，她们可能会在此期限基础上，将假期延长至四个月。
至于女员工在生育过程中所能享受的产假天数至少应达到九十天。
然而，倘若任何单位因女员工的婚姻状况、怀孕情况、产假以及哺乳期等因素，试图降低其薪资水平，或是解雇女员工，甚至在未取得协商的情况下单方面解除劳工（聘用）合同或服务协议，都是违反相关法律法规的行为。然而，若女员工自愿选择终止劳工（聘用）合同或服务协议的情况则另当别论。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。