女性缴纳社保的年龄限制是多少

根据相关政策规定，女性参与社会保险的最高年龄不得超过35周岁，并且参加社保的时间应当在正式退休之前累计缴纳满15个年份。此外，根据现行法规法律，企业员工的法定退休年龄如下：男性职工为60岁；而对于从事管理及科研工作的女性从事者来说，其法定退休年龄为55岁，而普通女性职工的法定退休年龄则为50岁。
对于基本的养老金构成而言，是由基础养老金和个人账户养老金共同组成；而在职工满足了法定退休年龄并在个人账户中累计缴纳费用到达15年后便可享受退休待遇。

根据相关规定，我国女性参加社会保险的最晚年龄不得超出35周岁。就企业员工而言，必须在法定退休年龄前累积缴纳社会保障基金至少15年。关于法定退休年龄，男性员工为60周岁；从事管理以及科研方面工作的女性公务员年龄为55周岁，而普通女职工则需50周岁方能退休。
总体来说，基本养老金是由基础养老金与个人账户养老金两部分构成的，凡职工到达法定退休年龄并且个人累计缴费年限已满15年，即可享受相应的待遇。

解析：
我国法律规定，参加社会保险的女性最高年龄不得超过35周岁，并且无论以何种形式进行投保，均需在法定退休年龄前累计缴纳保障费用至最低年限共计15年。对于企事业单位的在职员工而言，其法定退休年龄则分为两类情况：男性雇员为60周岁；而担任管理职务或科技研究岗位的女性职工则需在55周岁时符合退休条件，而其他从事普通生产劳动的女性职工所需达到的退休年龄为50周岁。
其中，基本养老金由基础养老金及个人帐户养老金两部分构成，只有当劳动者到达法定退休年龄并已成功累计缴纳保障费用达15年后，方可享受此项福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。