公司员工在工作期间发生交通意外，公司在给买了保险的情况下，公司还需赔偿什么费用？负有什么责任吗？

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一，车上人员的赔偿，只能在你的车辆所购买的“车上人员责任险”中理赔款中来解决，现在大多是一人一万元的限额的赔付款。
二，交强险的赔偿是只对他车和人的损害进行限额的赔付，自己车上的人和物不能在交强险中进行理赔的。
三，商业第三责任险的保险责任是只对第三者在交通事故中遭受到的直接的人员和财产的毁损，由保险公司承担赔偿责任。可是，对于身在保险车辆内部无论何人的人身财产损失等，都不在保险赔偿范围内。因此，无论是你车上的人员是否有责，均只能在“车上人员责任险”中向保险公司索赔。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：　　 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。　　 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　1.4患职业病的；　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　 2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　 3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　 3.2醉酒导致伤亡的；　　3.3自残或者自杀的。

魏宪合律师

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在工作时间因工作原因受到伤害属于工伤，如果单位不进行工伤认定，伤者本人可以自受伤之日起一年以内进行工伤认定，工伤认定后进行劳动能力鉴定和停工留薪期限鉴定，根据鉴定结果进行索赔。