专业解答在个体工商户没有和劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以去申请仲裁。要是劳动者不这么做,可能会让自己的权益受损。根据咱们国家现在的法律规定,个体工商户在法律理论上属于用人单位。要是个体工商户没有和劳动者签劳动合同,劳动者可以收集一些能证明劳动关系的东西,比如工作证、工资单、考勤记录之类的,然后去当地的劳动仲裁部门申请仲裁,让个体工商户给劳动者双倍工资,还要承担相应的法律责任。
专业解答大家好,劳动者进行劳动仲裁是不收取任何费用的。设立劳动仲裁制度就是为了给劳动者提供一个保护自身合法权益的途径,并且在仲裁过程中是不收取任何费用的。这样既方便了劳动者在遇到劳动纠纷时,能够通过法律途径更便捷、公正地维护自己的权益,也有助于社会公平正义的实现。
专业解答劳动仲裁裁决和调解都有各自的优势,适用情况也有所不同。调解若能满足劳动者核心诉求,履行方式也明确,那调解就更好,可以节省时间和精力。要是调解没达到期望,那仲裁裁决在维护合法权利方面就更重要了,因为它追求的是公正公平的结果。
专业解答如果劳动仲裁结果不如意,别着急。咱们得先找找原因,比如证据充不充分、主张合不合理。要是证据不行,就赶紧想办法收集新证据,为后面的诉讼做好准备。另外,也得好好想想诉求的合法性和实际性,这样后面做事才能有凭有据。
专业解答如果在劳动仲裁中败诉了,先别慌!我们要冷静地分析一下败诉的原因,比如证据是不是不够充分,或者法律适用是不是不太恰当。然后,在法定的时效内,我们可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中,我们要着重去补充和完善证据,尽量让证据对我们更有利,这样才能争取到一个更理想的判决结果。
律师解析 劳动争议的仲裁委员会有其法定性,只能在法定性里面进行约定。 首先,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 其次,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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