最高院关于企业改制的司法解释是什么

[律师回复]你好，冒充签约股东签名可能构成欺诈G

[律师回复]你好，具体情况如何？

[律师回复]看实际材料凭证，你诉求什么

[律师回复]这种情况关键在于厘清投资款与经营费用的界限以及退股时财产核算方式。 首先，最初总投资30万中含5个月房租2万，这2万本质上属于经营成本，已在前期经营中消耗。 一年期满又从盈利款预缴2万房租，此2万是经营过程中从盈利里支出用于后续经营成本。从财务角度，盈利款用于预缴房租后，应视为已分配到经营成本的盈利部分。 退股时，她称这2万不算盈利款不合理。退股核算应先对公司整体资产负债进行清理，计算出公司净资产，盈利部分是净资产组成。若将这2万排除，会少算盈利，损害退股方利益。 若协商不成，可寻求第三方审计机构对公司财务状况审计，按审计结果确定退股金额，也可通过法律途径解决争议，维护自身权益。

[律师回复]公司法务说员工侵占公司财产，却让劳动局工作人员找员工问话，而不直接起诉，可能有以下原因： - 行政调解更简便快速：劳动局介入属于行政调解程序，相比诉讼更简便、快速。若员工侵占行为情节较轻、金额不大，公司可能希望通过调解让员工退还财物，避免走漫长的诉讼流程。 - 借助劳动局调查权：劳动监察部门有权对用人单位的财产保护等情况进行监督检查。公司向劳动局反映后，劳动局可依法调查取证，其调查结果更具公信力，能帮助公司更全面地了解情况，获取更有力的证据。 - 给员工改正机会：通过劳动局协调，能给员工施加一定压力，同时也给员工一个主动认识错误、退还财物的机会，若员工积极配合，公司可不必采取更严厉的法律措施，也有利于维护公司内部的和谐稳定，避免对公司形象和业务造成更大影响。 - 不确定是否达立案标准：如果员工行为尚未达到刑事立案标准，比如侵占金额未超过5000-10000元，直接起诉可能效果有限，而劳动局协调可作为一种前置手段，观察员工态度和事情发展，为后续决策保留余地。

[律师回复]最好签订一个协议约定好权利义务

[律师回复]您好，正在查看您得的问题

[律师回复]公司通过另外个体工商户账户收款，该收款行为是否有效需多方面判断： - 合同约定：若交易合同明确指定公司特定账户收款，用个体工商户账户收款，未经对方同意，可能被视为未完成收款义务，不具法律效力。若合同未明确收款账户，情况较复杂。 - 双方协商：若交易双方经协商一致，同意用个体工商户账户收款，并留存沟通记录等证据，该收款行为通常有效。 - 法律风险：从合规角度，公司用个体工商户账户收款，易导致财务混同，若个体工商户出现债务纠纷等问题，公司财产可能受牵连；还可能涉嫌偷逃税，面临税务部门处罚。

[律师回复]你可以主张一些权益，但是你的诉求是什么

[律师回复]公司基本户被冻结后，若要转账，可先查明冻结原因。如果是涉及诉讼纠纷被司法冻结，可积极与对方协商解决纠纷，争取解冻账户。若有其他可用账户，可通过该账户进行转账操作。要是业务急需转账且冻结短期无法解除，可考虑与交易方协商其他付款方式，如现金交易等。

[律师回复]你好：你可以申请劳动仲裁

[律师回复]你好，可以具体聊聊吗？

[律师回复]具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复]你好，，，，，，，，，，，，

[律师回复]您好，具体是什么情况