入职半年就怀孕被公司辞退应该怎么办

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]你好，你可以提起离职，然后在正常走。

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢？

[律师回复]您好，这边会添加您的联系方式，方便的话通过一下，可以详细说一下情况

[律师回复]你好安排人员和你联系

[律师回复]可以不返岗，公司已经不具备了返岗条件，公司这么做只是为了不想给钱

[律师回复]您好。方便说下您的具体情况和问题吗？

[律师回复]你好 请问工作时间多长了呢

[律师回复]您好！你反映的情况，可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。

[律师回复]60岁被公司清退是否有赔偿分情况来看： - 若已开始依法享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，被清退通常无经济补偿，除非劳务合同有特殊约定。 - 若未享受基本养老保险待遇，双方仍为劳动关系，公司违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付；因合法裁员等原因辞退需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若员工有严重过错被辞退，公司无需支付补偿。 请问这位60岁的员工是否已经开始享受基本养老保险待遇了呢？

[律师回复]先别签字，得仔细看会议纪要内容。若里面涉及认可调岗或放弃权益等对自己不利表述，签了会很被动。你可要求对有风险内容修改或补充说明，保障自身权益。若公司不同意修改，且纪要内容不合理，就别签，同时保留好与调岗纠纷相关证据，必要时可维权。

[律师回复]建议仲裁处理，有问题可电话我

[律师回复]你好，具体是什么情况呢