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计算加班工资的基数包括绩效工资吗
确认加班工资的计算的时候，需要包括绩效工资，加班费的基数可以由双方在签订劳动合同时约定，也可以按照员工的实际所得确定，员工在法定节假日参与加班的，单位要给三倍的加班工资。
专业解答加班薪资核算基准以及计算方法加班费的基准额依照如下方法进行核定，然而其金额必须不低于各地政府所设立的最低工资标准。若用人单位依据其实需，在法定标准工时之外指派员工进行工作，则应按下列规则发放薪水，具体而言，员工个人每日的基准额应为：加班费的计价基础除以21.75；而员工个人小时的基准额则应为：加班费的计价基础去除以(21.75乘以8)。
专业解答加班费基准以基本工资计算的合法性依据现行的劳动法律法规，劳动者可以依法主张其加班费用，然而这些费用的核定标准是按照雇员自己的基础工资来进行计算的。换句话说，就是参照每个员工的基本薪资来确定。具体来说，如果在工作时间内被要求加班的话，那么应得的加班费将基于其当月实际总体收入除以按照国家法规所规定的21.75个工作天数再除以每天工作时长8小时后得出的数字，再乘以实际加班时间及相应的倍数之积进行计算。
专业解答中国劳动法规规定，加班薪酬的计算基数是劳动合同中约定的薪资，如果没有明确或约定模糊，就按照实际固定薪资来算，且这个薪资不能低于当地最低工资。这里面的基准包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但像高温津贴这类特定津贴，可能就不算在加班薪酬里面。
专业解答劳动法规定，企业计算加班费以员工基本工资为基础。工作日加班，计算公式为：月工资总额/21.75/8*实际加班小时*1.5倍。双休日加班，公式同上，但乘以2倍。法定假日加班，则是：月工资总额/21.75/8*实际小时数*3倍。所有计算均基于每月平均工作日数。
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