企业单位从员工的工资里扣押金符合劳工法吗？

[律师回复]可以处理，马上联系我，137-2877-0075刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-2877-0075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，您详细介绍下您的情况

[律师回复]您好，咨询的问题可以沟通

[律师回复]你好 你那边具体是什么情况

[律师回复]公司间断式欠薪约有15w多，现在还在职，公司称资金困难，在职仲裁考虑情况是已离职人公司拖延式处理，法务会找任何理由拖时间。只要公司还在正常经营，其他的都是不用担心的

[律师回复]您好，我们是苏州市平江律师事务所，我们所位置在苏州市苏州中心A座803室

[律师回复]您好，有具体降多少吗？

[律师回复]您好，我们是苏州市平江律师事务所，我们所位置在苏州市苏州中心A座803室

[律师回复]现在具体怎么样了呢。仲裁结束了吗。

[律师回复]若公司调岗至马尾无合理理由且未协商一致，你拒绝后公司解雇你，则需支付10个月工资的经济补偿；若调岗合理或你主动离职，则无赔偿。

[律师回复]是在哪里额，说一下情况

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]按照劳动法相关规定，调岗要单位与员工协商一致，以下情形合法：医疗期满不能从事原工作、客观情况重大变化（如部门撤销）时，员工不能胜任原工作，公司可调岗，但需协商或补偿。 建议：先收集证据，保留劳动合同、工资流水、工作记录等，证明原岗位工作内容和薪酬水平。拒绝到新岗位报到，但必须继续在原岗位出勤，避免被认定为旷工。 向当地劳动监察大队投诉（电话12333），通常7日内受理。

[律师回复]单位降职调岗降薪，劳动者在一定条件下可以提出被迫辞职。

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的话p