经过协商公司不同意我继续留在原地工作,威胁说不调岗就没位置了,请问一下,这种情况我可以通过劳动法来保护我的合法权益吗?
[律师回复]从《劳动合同法》及相关劳动权益保护规定来看，你完全可以通过法律途径维护自身合法权益，具体解析如下：
### 一、公司调岗的合法性边界
1. **调岗需满足“合理且必要”原则**：劳动合同中若约定了工作地点，公司单方面变更工作地点（尤其是距离大幅增加、通勤成本显著上升），需同时满足两个核心条件：一是调岗目的正当（如公司经营布局调整，而非针对个人）；二是调岗不会对员工基本工作生活造成“实质性不利影响”。你当前情况是术后身体未完全恢复，新岗位需3趟地铁且下班晚，明显超出身体承受能力，属于“实质性不利影响”，公司调岗缺乏合理性。
2. **不得因员工患病歧视性调岗**：你因甲状腺癌手术处于医疗恢复期，公司以“不调岗就没位置”威胁，本质是利用调岗变相逼迫员工，可能涉嫌对患病员工的歧视，违反《就业促进法》中“不得因患病歧视劳动者”的规定，也违背《劳动合同法》“用人单位应当保障劳动者合法权益”的基本原则。
### 二、你可采取的维权措施
1. **固定证据，明确拒绝不合理调岗**：
- 留存劳动合同（确认工作地点、岗位约定）、医院诊断证明/病假条（证明术后恢复期及身体受限情况）、与公司协商调岗的聊天记录/录音（尤其是公司“不调岗就没位置”的威胁内容），证明公司调岗无正当理由且你身体无法适应。
- 书面回复公司（建议用邮件/书面函件，留存送达证据），明确说明身体状况不符合新岗位要求，拒绝不合理调岗，要求继续在原岗位工作。
2. **向劳动监察部门投诉，推动行政干预**：
携带上述证据向公司所在地的**劳动保障监察大队**投诉，反映公司强制调岗、威胁员工的行为，请求监察部门责令公司纠正违法调岗行为，保障你在原岗位的工作权利（劳动监察部门有权对用人单位违法行为进行调查和督促整改）。
3. **申请劳动仲裁，主张合法权益**：
若投诉后公司仍不整改，可向劳动合同履行地或公司所在地的**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁，提出以下诉求（择一或组合）：
- 要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位工作；
- 若公司因你拒绝调岗而克扣工资、单方解除合同，可额外主张：补发克扣工资、违法解除劳动合同的赔偿金（你工作16年，赔偿金为2N=32个月工资，N为工作年限对应的月工资）。
### 三、关键法律依据（供你参考）
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容（调岗属于变更劳动合同，需双方同意，公司单方强制调岗违法）。
- 《劳动合同法》第四十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（你术后恢复期属于医疗期范畴，公司不得变相逼迫离职）。
- 《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：你工作16年，可享受至少12个月的医疗期，医疗期内公司需保障你的医疗待遇和岗位稳定性（若仍在医疗期内，公司调岗更无法律依据）。
综上，公司的调岗要求既不合理也不合法，你无需妥协，可通过“固定证据→投诉→仲裁”的步骤，依法维护自己在原岗位工作的权利，若公司存在进一步侵权行为（如辞退、扣薪），还可主张额外赔偿。
