劳动仲裁的费用由谁支付

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其业务提成。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁，对于要求支付提成有利的证据主要有：关于约定提成比例的书面协议、录音、录像、所做业务的商业合同的原件或复印件、用人单位提供的提成数额计算方式（加盖公章或财务专用章）、证明货款已回款的证据（例如客户的转账记录、支付凭证）。

劳动者可以向人民申请强制执行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民的，人民不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民申请强制执行的，人民法院应予受理。为了保障受伤职工的基本生活需要，国家规定用人单位不能对拖欠劳动者急需的工资、医疗费的裁决提讼，只能申请复议，更不能以此为由不执行裁决。一般而言，行政复议申请的提出不停止执行。用人单位不支付相关费用的，你可以依据仲裁裁决请求人民法院强制执行。

劳动者可以向人民申请强制执行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民的，人民不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民申请强制执行的，人民法院应予受理。为了保障受伤职工的基本生活需要，国家规定用人单位不能对拖欠劳动者急需的工资、医疗费的裁决提讼，只能申请复议，更不能以此为由不执行裁决。一般而言，行政复议申请的提出不停止执行。用人单位不支付相关费用的，你可以依据仲裁裁决请求人民法院强制执行。