用人单位有义务去提供劳动仲裁相关证据吗

[律师回复]你好，这个一般五天内会收到回复受理通知。

[律师回复]你好 具体金额详细沟通

[律师回复]你好，你的问题解决了吗

[律师回复]你好，有问题可以具体沟通

[律师回复]具体情况可以说一下的

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]你好！具体是什么情况？方便电话沟通吗

[律师回复]依据你的叙述，申请劳动仲裁是劳动者的法定权利，至于是否会支持你的诉求，还要看具体的证据材料而定

[律师回复]准备好劳动关系证明及争议证据，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。

[律师回复]能证明劳动关系的，包括入职登记表，打卡记录，工资发放记录等等。

[律师回复]关于公司罚款是否合法的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动合同法》规定，公司可以对员工进行合理的管理和处罚，但罚款金额必须符合两个基本条件：一是要有合法有效的规章制度作为依据；二是罚款金额要与违纪行为的严重程度相当。其次，常见的合法罚款情形包括：员工给公司造成实际经济损失（可从工资中扣除，但每月不超过20%）、严重违反公司规章制度（需经民主程序制定并公示）、绩效考核不达标等。但单纯以管理需要为由随意罚款是违法的。建议您可以这样做： 1. 查看公司规章制度中是否有关于罚款的具体规定 2. 确认罚款是否与您的过错程度相匹配 3. 要求公司出具书面处罚决定并说明依据 4. 如果认为处罚过重，可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉几千元的罚款金额是否合法，关键要看是否符合上述条件。如果公司无法提供合法依据，您可以依法维权。需要的话，可以进一步提供具体情况以便更准确分析。

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求公司支付

[律师回复]劳动仲裁年龄限制相关法律条文未明确统一规定上限，但根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即劳动仲裁年龄下限一般为 16 周岁。同时，达到法定退休年龄（女 50 岁、男 60 岁）通常劳动关系终止，但根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第 7 条，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位仍为劳动关系，可申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]五十岁可以申请劳动仲裁。劳动仲裁并无明确年龄限制，若劳动者与用人单位存在劳动关系，且争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，无论年龄多大，都有权申请劳动仲裁。但如果 50 岁的女性已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，此时产生的纠纷不适用劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。