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股东不按照法律规定缴纳出资的法律后果是什么
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照法律规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,股东之间由于意见分歧和利益冲突而产生的法律纠纷非常多。那么当股东出现纠纷时该如何处理呢?首先要确定纠纷的源头,是利润分红导致的还是关于未来经营战略分歧导致的。其次要梳理目前的原始股权结构,了解股权的作用。股权最基本的三项权利就是资产所有权、经营权、分红权。若无事先其他协议约定,分红权按照原始股权比例进行分红。利润分成导致的问题纠纷最容易解决,因为存在约定,分钱多分钱少按照事前约定或者特殊情况特殊处理。如果是经营战略出现分歧,则需要明确在原始股权结构中谁是主导人。在股权方面,占股67以上成为绝对大股东,按照公司法,股东会超过23投票的所有决定都可以生效。占股51为相对大股东,一般性的方针战略相对大股东同意便可以实施推进。但是很多公司开始的时候,几个人股权均分,为了保证每个股东利益,利润分红均分,但是无意中把经营权也分了下去,公司后期发展成熟,如果在经营战略方面发生分歧几个人无法敲定,则很可能出现公司僵局,只有通过诉讼甚至解散公司解决纠纷。
对于股权转让协议应该按照什么缴纳印花税这个问题,解答如下,目前,股权转让缴纳印花税主要分两种情况:1、根据财税[2005]11号文件规定,买卖、继承、赠与所书立的A股、B股股权转让书据,由立据双方当事人分别按1‰的税率,按照“股权转让书据”交纳印花税。2007年5月30日,该税率已经由1‰调整为3‰.2、根据国税发[1991]155号文件规定,企业股权转让所立的书据,即除书立的A股、B股股权转让书据以外的股权转让合同,按照“产权转移书据”,按所载金额的万分之五缴纳印花税。织梦内容管理系统外商投资者境内企业股权境外交易也应缴纳印花税。根据财税【1988】255号、国税发【1991】155号文件规定,在中华人民共和国境内书立、领受本条例所列举凭证的腾讯众创空间单位和个人(包括……外国公司企业和其他经济组织及其在华机构等单位和个人),都是印花税的纳税义务人。上述凭证无论在中国境内或者境外书立,均应依照条例规定贴花。印花税暂行条例列举征税的合同在国外签订时,不便按规定贴花时,应在带入境内时办理贴花完税手续。并且外商投资者境外交易股权只是在境外付款,必须在境内办理碃定百剐知溉版税保粳审批和变更登记手续。所以该股权转让协议应该在带入境内时按规定的税率贴花。
专业解答根据法律法规,用人单位须自行申报并按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等特殊原因,不得延迟或减免。职工的社会保险费用由用人单位代扣代缴,并应每月向员工公开社会保险费明细。用人单位有责任确保社会保险费缴纳的合规性,保障职工权益。
专业解答在处理社保赔偿问题时,应依据《中华人民共和国劳动法》及相关社保法规,要求单位及个人按时足额缴纳社会保险费。养老保险金是社保基金的重要部分,欠缴者须限期补缴。但直接将养老保险费裁决给劳动者,不符合现行及未来社保法规的资金运作和保障机制要求。
专业解答企业未按照真实工资缴纳社保属违法行为。如企业故意不缴,社会保险管理机构应责令限期改正;逾期不改的,处应缴社保费一倍至三倍罚款,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人处五百元至三千元罚款。
专业解答企业未如实为员工缴纳社保属违法行为,将受社会保险行政管理机构整改令。若未在规定期限内完成整改,将罚款用人单位应缴社保费用的1-3倍,并对直接负责的主管和其他责任人罚款500-3000元。
专业解答理论上,企业按最低工资为员工缴纳社保不符合法规。社保基数通常根据员工过去一年平均薪资或上月收入计算,薪资越高,基数越高。用人单位需按国家规定比例缴纳基本养老保险,员工也需按比例缴纳。若单位未足额缴纳,导致员工无法享受社保福利,员工有权要求赔偿。
律师解析 1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴,同时把利害关系讲清楚,受处罚时的负担情况; 2、协商不成时,可以走劳动仲裁的程序,直至到法院起诉,但要注意诉讼时效; 3、也可以同时去劳动监察大队举报。
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