辞职不批准，没有签合同?

[律师回复]单纯因为喝酒吗？是公司有类似规章制度还是造成了重大损失，需结合实际情况判断

[律师回复]如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。 提交仲裁申请时，需要提供劳动合同、工资单等相关证据。

[律师回复]工厂解散员工赔偿标准是赔偿经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]你好，之前劳动合同有签吗

[律师回复]可以申请劳动仲裁让公司支付双倍经济赔偿金。

[律师回复]你好，是什么原因呢？以及员工主张了什么？

[律师回复]公司倒闭遣散员工的赔偿标准是赔偿经济补偿金

[律师回复]工作失误要看失误大小，如果问题不大，没有达到辞退程度，你自动申请离职就是免除了对方的赔偿责任，这种情况下不能提申请。

[律师回复]在怀孕期间，劳动法对女职工有特殊的保护规定。根据《劳动合同法》，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形。

[律师回复]您好 具体什么情况可以电话沟通下

[律师回复]你好，方便电话联系沟通一下具体情况吗

[律师回复]公司无理由辞退违反《劳动合同法》第48条，应支付2N赔偿金（即双倍经济补偿金）

[律师回复]2025年工厂搬迁员工赔偿标准是工作一年补偿一个月的工资

[律师回复]你好，马上和你取得联系c

[律师回复]你好，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。