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你好，我在一家私营小微公司上班，他说试用期三天，我在那里干了四天离了职，但因第一第二天我在那里干着与我申请职位与之不匹配的工作（体力活），我觉得我应该得到那两天我付出的劳动报酬，我可以申请仲裁吗，我们没有签订任何协议，只是口头告知我试用期三天，但我也忘了问他试用期是否有工资
可以申请
专业解答中华人民共和国劳动法律法规并未对在试用期间解除劳动合约所需要提前通知员工的天数做出明确规定。仅提到，对于员工主动提出离职请求的情况下，必须提前向雇主通报三个工作日。然而，在试用期间解聘员工并不需要提前三天进行通知。但是，雇主必须提供充分的证据来证明该员工未能达到录用标准或存在违法行为、严重违反公司规章制度等问题。如果无法提供此类证据，则雇主无权在试用期内解雇该名员工。
专业解答试用期内解雇员工，法律未明确规定提前通知期限。但按相关规定，劳动者离职应提前三日通知雇主。试用期内解雇员工，雇主应提供未达标或违法违规的证据，否则不得随意解雇。
律师解析 首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬； 其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。
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