合作意向书不属于合同,合同的成立需要约人要约和承诺人承诺;而合作意向书只是对合作内容上双方的协商,还没形成最后的要约承诺的。意向书并不是严格意义上的法律概念。
传统的“意向书”是一种单方意思表示,通常以书信的形式作出。在当前的交易实践中,大多数意向书是双方当事人深入接触并在诸多问题上达成一致后,一方以这些一致意见为基础向另一方发出并要求接受者“确认”或“接受”的法律文件。本文以下从广义上使用“意向书”的概念,泛指合同双方在缔结正式协议前就协商程序本身或就未来合同的内容所达成的各种约定。
合同是否确定和当事人是否有受拘束的意思是要约乃至合同成立的两个基本要件。具体到对意向书效力的分析上,实体性条款因为是针对未来的合同条款而定,一般已具有确定性,因而其是否有约束力主要取决于当事人是否对此表达了明示或默示受约束的意思;而在判断程序性条款的效力时,因为当事人大多会表达接受这些条款约束的意思,因此通常会遇到的问题是这些条款是否具有足够的确定性。
总之,如果合作意向书规定了双方详细的权利义务,则具有法律效力;如果只是单纯的意向,没有其他现实的约束,则法律效力无法体现。
专业解答根据现行法律,劳动协议中的违约金条款可由双方自主约定,包括金额和赔偿方式。若违约金超过实际损失的30%,则视为过高,受害方可要求调整。双方应协商确定违约责任条款,以保护各自合法权益。
专业解答劳动合同意向书在原则上是不具备法律效力的,但也要实际情况实际分析,如果意向书当中已经具备了相应的权利义务,那劳资双方就应该遵守意向书的约定,但在劳动关系中必须要签劳动合同,不能只签劳动合同意向书。
专业解答意向书和合同不一样,不具备合同效力,意向书是在合同正式签约之前对于一种初步设想的意见文书,带有一定的协商性,且仅仅有一方当事人的意思表示,没有双方合意,不具备合同生效条件。
专业解答意向合同协议书不一定有法律效力,如果合作意向书之中包含了各方需要承担的义务做出了规定,同时也规定了各自权利的,则具有法律效力;如果只是单纯的意向,没有其他现实的约束,则只会约束一方当事人的行为。
专业解答劳动合同续签意向书不具有法律效力,一般来说,职员入职前与用人单位签署的都是正式的合同,而不是意向。意向书之中一般没有权利、义务的内容,对用人单位、职员都没有约束力。
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