下岗职工养老保有哪些规定

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

女下岗职工退休年龄根据各个省的规定不同，最好咨询当地劳动保障部门。一般来说,男60，女50。如果是特殊工种，男55，女45。关于女职工退休年龄问题按照《关于灵活就业人员、自由职业者参加基本养老保险有关问题的通知》新劳社字〔2003〕41号规定，灵活就业人员、自由职业者原为国有企业职工，且在新劳社字〔2003〕41号文件下发之前2003年6月3日前，个人缴费和视同缴费年限已满15年以上不含补缴费用年限，解除劳动关系后，又从事自由职业或灵活就业的，仍可按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发〔1978〕104号规定的年龄条件办理退休手续。即：原为国有企业女工人的，仍可按50周岁办理退休原在特殊工种岗位工作，达到特殊工种规定年限，仍可按特殊工种退休年龄办理退休手续。原为国有企业女职工，从事自由职业或灵活就业后再次进入企业就业的含私营企业，凡在就业岗位工作满5年及以上的，应按就业岗位规定的年龄办理退休，即生产、操作岗位工作的可按照50周岁办理退休。但对已超过50周岁的原国有企业职工，其在新企业就业岗位的工作时间可放宽到3年。2017年下岗职工法定退休年龄根据我国社会保障法，下岗职工退休年龄规定如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。