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包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在
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女性怀孕期间能离婚么?准生证是需要离婚前办还是离婚后也可以办?
女方怀孕期间男方不能提出离婚。女方同意除外。准生证应当在离婚前办理。
你可以提出离婚。法律依据:《婚姻法》第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
可以离婚,但是否判决取决于法院
机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴.
老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
专业解答在这种情况下,如果男方在女方怀孕期间有外遇导致婚姻破裂,女方有权要求赔偿。具体赔偿金额要综合考虑很多因素,比如男方的过错程度、夫妻共同财产情况,还有女方受到的精神伤害程度等等。一般来说,赔偿金额没有固定的标准,要根据实际情况来判断。不过,在司法实践中,赔偿内容可能包括物质损失赔偿和精神损失赔偿两部分。
专业解答关于女职工怀孕期间劳动法的保护政策依据我国劳动法规的相关规定,对于处于孕期阶段的女性员工,应给予特别关注与关爱,其中包括:1.禁止安排其承担第三级体力劳动强度的工作任务以及孕期所禁忌的劳动项目;2.严禁以女性员工怀孕为由,降低其薪资待遇或采取解雇、解除劳动关系等措施;3.对于怀孕期间的女性员工,在正常工作时间内进行必要的产前检查时,所需耗费的时间将被视为正常工作时间的一部分。
专业解答关于女员工在怀孕期间调岗降薪行为的法律解析企业是绝对禁止在员工处于妊娠期、分娩后或哺乳期时,降低她们的薪资待遇、解雇或终止与她们之间的劳动关系或聘任合约的。如果女性员工在孕期内无法胜任原先的工作岗位,那么雇主必须根据相关医疗机构所提供的证明材料,适当减轻其劳动负担或是为其安排适宜程度较低的其他工作岗位。
专业解答根据相关法律规定,孕期女性员工的薪资应受到保护,雇主不能因女性怀孕而削减其薪酬。在正常出勤时,薪资应按照劳动合同执行;而在请假时,则应根据规定进行调整。对于病假工资,不得低于本省最低工资标准的80%。此外,在产假期间,女性员工应享受生育津贴,若生育津贴低于其正常工资,雇主应补足差额,以确保孕期女性的经济权益得到妥善安排。
专业解答在女职工怀孕期间,其工资应该按照正常标准足额发放,用人单位不得以怀孕为由降低其薪资。女职工的薪资水平应该保持在孕前的标准。如果因为怀孕而调整了工作岗位,新岗位的薪资也应该保持原来的水平,以确保女职工的权益不受侵害,禁止任何形式的以怀孕为由的薪资变动借口。
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