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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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女性怀孕期间能离婚么

ask****503 新疆-哈密 离婚咨询 2017.07.02 12:17:48 77人阅读

女性怀孕期间能离婚么?准生证是需要离婚前办还是离婚后也可以办?

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最佳回复
地区:新疆-乌鲁木齐 咨询解答:9794条

女方怀孕期间男方不能提出离婚。女方同意除外。准生证应当在离婚前办理。

2017-07-02 13:31:18 回复
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地区:四川-成都

你可以提出离婚。法律依据:《婚姻法》第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

2018-11-14 21:03:58 回复
咨询我
地区:四川-成都

可以离婚,但是否判决取决于法院

2017-07-13 15:13:38 回复
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知识科普 律师解析
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    2024.10.24 1915阅读
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    2024.10.18 1532阅读
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    专业解答关于女员工在怀孕期间调岗降薪行为的法律解析企业是绝对禁止在员工处于妊娠期、分娩后或哺乳期时,降低她们的薪资待遇、解雇或终止与她们之间的劳动关系或聘任合约的。如果女性员工在孕期内无法胜任原先的工作岗位,那么雇主必须根据相关医疗机构所提供的证明材料,适当减轻其劳动负担或是为其安排适宜程度较低的其他工作岗位。

    2024.10.17 1119阅读
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    专业解答根据相关法律规定,孕期女性员工的薪资应受到保护,雇主不能因女性怀孕而削减其薪酬。在正常出勤时,薪资应按照劳动合同执行;而在请假时,则应根据规定进行调整。对于病假工资,不得低于本省最低工资标准的80%。此外,在产假期间,女性员工应享受生育津贴,若生育津贴低于其正常工资,雇主应补足差额,以确保孕期女性的经济权益得到妥善安排。

    2024.10.06 1609阅读
  • 女员工怀孕期间工资如何发放

    专业解答在女职工怀孕期间,其工资应该按照正常标准足额发放,用人单位不得以怀孕为由降低其薪资。女职工的薪资水平应该保持在孕前的标准。如果因为怀孕而调整了工作岗位,新岗位的薪资也应该保持原来的水平,以确保女职工的权益不受侵害,禁止任何形式的以怀孕为由的薪资变动借口。

    2024.10.06 1440阅读
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