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辞职了没到时间直接走了会扣多少钱?

ask****010 浙江-杭州 其他咨询 2021.05.24 18:52:00 426人阅读

辞职了没到时间直接走了会扣多少钱

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地区:浙江-杭州 咨询解答:313条

工作了多久呢

2021-05-24 20:16:41 回复
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知识科普 律师解析
  • 没有签劳动合同辞职了可以直接走吗

    专业解答一般情况下,没有签订劳动合同,员工也不要直接走人。虽然没有书面合同,但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以,最好先向单位提交辞职申请,给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况,比如拖欠工资、强迫劳动,那员工就可以马上终止劳务关系,离开公司。

    2024.10.24 1836阅读
  • 公司没签劳动合同加上乱扣钱可以直接辞职走人吗

    专业解答在未签署有效劳动合同时,劳动者享有自由离职的权利。对于未能签署书面劳动合同的情况,我们通常会认为这是一种不定期的劳动关系。在此类劳动关系中,劳动者有权随时决定终止雇佣关系。值得注意的是,如果用人单位尽管已使用员工逾一个月但仍然未能与之签订书面劳动合同,那么作为对等条件,该用人单位需要按照法律规定,向劳动者支付每月两倍的基本工资。

    2024.10.16 1193阅读
  • 签了劳动合同想辞职可以直接走吗?

    专业解答签订劳动合同后,如欲终止合同,员工需遵守法规。通常,应提前三十天向用人单位提交书面辞呈,并完成离职程序。试用期员工则需提前三个工作日传达辞职意愿。不得擅自离职。

    2024.08.13 1853阅读
  • 签了劳动合同想辞职可以直接走吗

    专业解答签订劳动合同后,劳动者直接离职是不合法的。劳动者与雇主建立劳动关系并签署合同后,擅自离岗将可能面临法律后果。如果雇主能提供证据证明劳动者的离职给其造成了经济损失,雇主可以向劳动仲裁机构申请赔偿。因此,劳动者在离职前应与雇主沟通,并按照合同和法律规定办理离职手续,以避免可能的法律纠纷和经济损失。

    2024.08.07 1262阅读
  • 签了劳动合同想辞职可以直接走吗?

    专业解答签订劳动合同后,如欲终止合同,员工需遵守法规。通常,应提前三十天向用人单位提交书面辞呈,并完成离职程序。试用期员工则需提前三个工作日传达辞职意愿。不得擅自离职。

    2024.08.05 1478阅读
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