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破产清算员工工资怎么发
你好,关于上述的问题,解答如下,破产清算与非破产清算有什么区别破产重组不同于破产清算,破产重组是企业最后一次资产重组机会,如果企业能够在限定的时间内,通过重组整顿,能够清偿债务的,人民应当终结对该破产企业的破产程序。1、破产清算应依据破产法的程序进行,而非破产清算则以公司法的程序进行;2、破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算,而非破产清算则是除公司分立、合并、破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算;3、破产清算由组织清算进行,而非破产清算则主要由公司股东、董事会或法律、法规及章程规定的其他机构或人员依法进行清算;4、破产清算必须由确认,而非破产清算则主要由股东或股东代表确认。在非破产清算过程中,当清算组发现公司资产不能清偿全部债务时,非破产清算将转为破产清算。相关法律知识:《中华人民共和国企业破产法》中有关内容的规定第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议,依照下列债权分类,分组对重整计划草案进行表决:(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(三)债务人所欠税款;(四)普通债权。人民在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
您好,针对您的问题解答如下,破产清算程序是什么样的一、成立清算组。人民应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组,接管破产企业,清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成;二、清算组接管破产公司。人民宣告企业破产后,破产企业由清算组接管,负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配,代表破产企业参与民事活动,其行为对人民负责并汇报工作;三、破产财产分配。分配破产财产,由清算组提出分配方案,在债权人会上讨论通过,报人民批准后由清算组具体执行;清算组分配破产财产前,首先应拨付清算费用,包括:1)破产财产管理、变卖、分配所需的费用;2)破产案件诉讼费;3)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产财产在优先支付清算费用后,按以下顺序清偿:1)破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;2)破产企业拖欠税款;3)破产债权。四、清算终结。破产财产清算分配完毕,由清算组向人民汇报清算分配工作的情况,并申请人民裁定破产终结,未得到清偿的债权,不再进行清偿;五、注销登记。企业破产,破产财产分配完毕,企业法人依法终止其民事行为能力,清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。
专业解答破产清算时,处理员工手续有几个关键步骤。首先,企业得正式通知员工解除雇佣关系,并指导他们办理档案和社会保险的调转手续。其次,要清算员工的应得工资、奖金、津贴等,并且要依规支付经济补偿。员工们得关注通知,配合工作进展。
专业解答在企业破产清算时,员工赔偿主要包括以下方面:经济补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答企业破产后,职工工资发放需按照破产清算流程和法规来执行。在偿付破产费用和共益债务后,破产财产首先用于支付工资。这个过程需要进行资产清点和评估,所以需要一定的时间。等财产处置和分配方案获得审批,就会依法尽快发放工资。
专业解答企业破产清算时,若资产不足以赔付员工赔偿,应先清偿破产费用和共益债务,再偿还员工薪资、医疗等费用及保险金、补偿金等。若财产仍不足,员工可能无法获得全额赔偿。此时,员工可寻找企业其他财产线索,或在法律范围内寻求救助途径。
专业解答企业破产清算后,职工工资的支付期限会根据流程和法规来安排。一般来说,先还破产费用和公共利益负债,剩下的财产才用来发工资。但实际上,具体发放时间会受很多因素影响,比如破产清算的速度、资产处置效率等。不过,法律法规会保证职工工资比其他债权人优先受偿。
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