专业解答学生在学期间与企业建立的劳务关系,若满足雇佣关系的要素,可视为雇佣关系。虽未取得毕业证书,但已具备签订就业协议书的资格。就业协议是用人单位、学校与应届毕业生共同签署的,约定未确定劳动关系及其双方权益和义务的书面文件。
专业解答当企业未与员工签署劳动合同时,应按每月两倍薪酬支付员工。企业应立即与员工补签合同,避免违法行为。依据我国法律,用人单位在聘用满一个月至十二个月内未与员工达成书面劳动合同共识,应支付至少两倍基本薪资的补偿。
专业解答尚未完成学业的人士如年满法定工作年龄且具备相应技能,可以与企业签订劳动合同。实习期间不视为全职工作,可不签正式合同。毕业后打算长期从事相关工作,则需签订正式劳动合同,以维护个人权益,明确双方权利义务,提高社会保障水平,享受劳动法保护。
专业解答在未取得毕业证书前,学生与企业签订的劳动协议通常无效。因为此时学生尚未获得法律法规规定的结社自主权,不符合劳动者的基本要求。只有满足法律法规的主体资格规定,才能建立合法、规范的劳动关系。因此,大学生在未取得毕业证书前签署的劳动协议无效。
专业解答大学生在没有毕业的情况下也是可以入职并签订劳动合同的。这是因为只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,同时符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就有资格与公司签署劳动合同。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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